+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3

Содержание

Сотрудница с ребенком до 3-х лет: можно ли уволить или сократить женщину при сокращении штата?

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3

Многие молодые мамы размышляют над тем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет. Основания для увольнения работницы, воспитывающей малыша, утверждены Трудовым кодексом РФ. Женщины с детьми до 3 лет защищены от увольнения по сокращению штата.

Могут ли уволить с работы сотрудницу с маленьким ребенком?

Женщина с малышом до 3 лет защищена трудовым законодательством. Согласно ст. 261 ТК РФ увольнение матери ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе работодателя запрещено.

При несоответствии занимаемой должности, сотрудницу направляют на обучение или переводят на другую работу. При смене руководства новый директор обязан сохранить места женщин, находящихся в декретном отпуске.

Но руководители стараются избавиться от неработающих сотрудниц или уменьшить им зарплату, так как вынуждены предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком или больничные листы. Организациям невыгодно держать работниц с детьми, в связи с этим иногда возникает вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет.

Лишить работы молодую мать могут только в установленных законом случаях:

  • невыполнение служебных обязанностей без веских оснований при наличии дисциплинарного взыскания;
  • прогул без уважительной причины;
  • выход на работу в нетрезвом виде;
  • разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны;
  • административный проступок;
  • нарушение техники безопасности, повлекшее тяжкие последствия;
  • подделка документов при найме на работу;
  • аморальный проступок (для педагогических работников);
  • ликвидация предприятия, банкротство, закрытие ИП;
  • окончание срочного трудового договора;
  • выход основной сотрудницы из декрета, если молодая мать работала на временной ставке.

Нормы ст. 261 ТК РФ защищают только женщин. Среди мужчин воспользоваться преимуществами могут одинокие отцы.

Имеют ли право сократить?

Оптимизация предприятий предполагает сокращение числа работников. Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Уволить сотрудницу под таким предлогом работодатель неправомочен.

Аннуляция трудового договора при сокращении, возможна только при согласии женщины, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Нельзя ликвидировать штатную единицу, которую занимает работница в декретном отпуске, как и перевести ее на иную должность.

Если рабочее место попадает под сокращение, то сотруднице предоставляют другую вакансию после выхода из декрета. Организация может предложить расторжение трудовых отношений в том случае, когда женщину в течение 60 дней не устраивают имеющиеся вакансии. Допускается временный перевод на неполный рабочий день.

Через 6 месяцев возвращается обычный график трудовой деятельности. Все предложения новых вакансий работодатель оформляет в письменном виде. У работницы должен быть запас времени на размышления до момента ликвидации занимаемой должности.

Помимо женщин, воспитывающих ребенка до 3 лет, под сокращение не попадают другие категории работников:

Иногда работодатель уговаривает и принуждает сотрудницу уволиться по собственному желанию. Написав заявление об уходе, женщина лишается шансов на восстановление в трудовых правах. Доказать неправомерность действий руководства в таких ситуациях почти невозможно.

Особенности процедуры увольнения

Денонсация трудового договора по собственному желанию, не освобождает сотрудницу с маленьким ребенком от двухнедельной отработки. Нередко руководство входит в положение и не заставляет выполнять обязанности еще 14 дней. Уволиться без отработки можно по соглашению сторон.

Находясь в декрете, женщина также может расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию. Для этого она должна написать заявление работодателю.

Документ можно принести лично или прислать почтой. Когда увольнение связано с ликвидацией предприятия, руководитель должен предупредить сотрудников минимум за 60 дней до прекращения деятельности организации. Работники оставляют в соответствующем журнале подписи и отметки об ознакомлении.

При отборе претендентов на сокращение, руководитель должен учитывать категории лиц, по закону не подлежащих увольнению. Из нескольких сотрудников с равными преимуществами, оставляют работника с наибольшим стажем и квалификацией.

Если женщина хочет уволиться при выходе из декрета, заявление нужно написать за две недели до окончания отпуска. Это позволит избежать положенной отработки.

Какие полагаются уволенному работнику выплаты?

Работодатель обязан предупредить сотрудницу о ликвидации должности за 2 месяца до окончания отпуска по уходу за ребенком. Если женщина выходит из декрета, и добровольно увольняется по сокращению штата, ей положена финансовая компенсация.

Сумма выплаты определяется по нескольким параметрам:

  • средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до конца срока оповещения об увольнении;
  • компенсация за промежуток между моментом согласия женщины и завершением срока уведомления;
  • компенсация за неиспользованный трудовой отпуск.

Помимо этого предприятие выплачивает сотруднице средний заработок еще 2 месяца после увольнения.

Действия при нарушении работодателем прав матери

Сокращение сотрудницы с ребенком до 3 лет — прямое нарушение трудового законодательства. По решению уполномоченных инстанций, женщину полагается немедленно восстановить в должности.

При нарушении трудовых прав, работница может пожаловаться на действия руководства в соответствующие учреждения:

  • региональное подразделение государственной инспекции труда;
  • прокуратура;
  • судебные органы.

Поскольку вопрос неправомерного сокращения рассматривается в рамках ТК РФ, начинать восстановление собственных прав лучше с трудовой инспекции. Жалобу рассматривают в течение одного месяца. При личном визите специалисты проконсультируют женщину по конкретно сложившейся ситуации.

Если жалоба направляется почтой, лучше оформить ее заказным письмом с оповещением о доставке и перечислением прилагаемых документов. Органы прокуратуры также занимаются делами о правонарушениях со стороны работодателя. При отсутствии необходимости в дополнительной проверке, обращение рассматривают 15 дней.

Прокуратура выносит предписание о восстановлении нарушенных прав сотрудницы или передает дело в судебные органы. Работница может самостоятельно обратиться в суд в течение месяца с момента противоправного лишения должности. По делам о незаконном увольнении— государственная пошлина не оплачивается.

Если у сотрудницы нет нарушений и дисциплинарных взысканий, уволить ее по желанию руководства нельзя. Женщина вправе обжаловать незаконное увольнение и защитить свои трудовые интересы.

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/mogut-li-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let.html

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3

Законодательство РФ стоит на защите женщин, совмещающих трудовую деятельность с воспитанием детей. Целью такой политики является улучшить демографическую ситуацию в стране и повысить количество квалифицированных, ответственных кадров.

В связи с этим в ТК и других законодательных актах заложены гарантии для женщин, которые нацелены на совершенствование условий жизни матерей с маленькими детьми.

В этой статье мы расскажем, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет и как защитить свои права молодым мамам.

Трудовое законодательство (гл. 41) регламентирует нормы труда женщин, которые имеют семейные обязательства. Мамам с детьми до 3-х лет предоставляются льготы, которые дают возможность совмещать трудовую деятельность и уход за малышами при поступлении на новое место работы, при увольнении:

  • Перевод на другое место работы или снижение нормы выработки продукции с целью совместить работу и уход за детьми. Заработная плата сохраняется по среднему тарифу по месту прежней занятости (ст. 254).
  • Предоставление перерыва для возможности покормить малыша. Перерыв предоставляется длительностью до получаса, он оплачивается и предоставляется в любое удобное время, в том числе, в конце рабочего дня (ст. 258).
  • Неполная рабочая смена или неделя (ст. 93).
  • Ограничение в выполнении работы с опасными или вредными условиями, в том числе, где необходимо поднятие тяжестей (ст. 253).
  • Запрет на отправку в командировки, привлечение к сверхурочным работам, выполнение работ в ночное время и в выходные дни без их согласия (ст. 259).

Предоставление этих же льгот законом предусмотрено работающим мамам, которые усыновили детей или считаются их законными представителями (ст. 257).

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по закону?

Основные преимущества мам с детьми содержатся в законодательстве, если речь заходит об их увольнении (ст. 261). Случаи, когда увольнение возможно на законных основаниях:

  • Банкротство и ликвидация предприятия.
  • Многочисленные замечания, выговоры за невыполнение должностных обязанностей.
  • Прогулы, зафиксированные актами.
  • Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
  • Хищение имущества предприятия или растрата средств.
  • Нарушение правил техники безопасности, что привело к ущербу компании или создало угрозу здоровью и жизни других сотрудников.
  • Совершение аморальных действий.

Увольнение грозит матери, воспитывающей малолетних детей, только за аморальные поступки или действия, повлекшие вред предприятию. Этот вопрос регламентирует трудовое законодательство (ст. 256).

В нем также содержится ответ на часто задаваемый вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации за матерью сохраняется ее место, пока не закончится отпуск. Окончание отпуска не означает, что женщину можно сократить.

Это возможно только в случае, если она сама пожелает прервать трудовой договор.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата

Оптимизация предприятий – частое явление сегодня, особенно в условиях экономического кризиса. Поэтому многих мам волнует вопрос, могут ли сократить женщину с ребенком до 3-х лет при сокращении штата. В случае сокращения могут быть спокойны мамы, которые имеют маленьких детей, так как они защищены законом до тех пор, пока предприятие действует и ребенок не достиг совершеннолетия.

Могут ли уволить женщину, если ребенку нет 3 лет, когда планируется перевод работницы на другое место по производственной необходимости? Если женщина согласна, то она должна подкрепить свое решение в письменном виде – это гарантирует руководителю отсутствие проблем в будущем, если она передумает.

В любой ситуации увольнение матери, воспитывающей детей, возможно только с ее личного согласия. Она должна уведомить руководство об увольнении за 2 недели. Руководство предприятия может отпустить ее без отработки, и это не будет считаться нарушением законодательства.

Запись в трудовой книжке уволенной мамы будет значиться таким образом, как она написала в заявлении. В связи с этим женщине лучше сформулировать причину увольнения: «в связи необходимостью ухода за ребенком до 14 лет». Такая же запись будет сделана в трудовой книжке, что даст ей право получить льготы в Службе занятости.

Об особенностях льгот для женщин с детьми

Работодатели независимо от формы деятельности предприятия и формы собственности, обязаны предоставлять льготы работницам, имеющим детей до 3 лет, которые закреплены законодательно. В первую очередь, это право на труд. В ст.

256 ТК содержится ответ на вопрос, могут ли уволить после отпуска по уходу за ребенком: при завершении срока трудового договора за ней сохраняется ее должность вплоть до окончания отпуска по уходу за малышом. Находясь в отпуске по уходу за детьми, женщина имеет право выйти на работу и совмещать выполнение своих трудовых обязанностей с воспитанием.

Для выполнения этих условий работодатель обязан пойти ей навстречу и установить особый режим труда. При этом за работницей сохраняется выплата пособия на малыша, и она получает заработную плату:

  • Сокращается продолжительность рабочего дня или недели.
  • Сокращается количества рабочих дней в неделю. При этом продолжительность рабочего дня не меняется.
  • Сокращается количество часов рабочего дня и с одновременным уменьшением количества рабочих дней.

Подходящий ей режим работы женщина составляет сама при согласовании с руководителем. Если при приеме на работу данные пункты были включены в договор, то это значительно упрощает переход работницы на новый режим трудовой деятельности. Работодатель издает приказ о выполнении надлежащего пункта договора.

При отсутствии в договоре данного пункта женщина предоставляет письменное заявление с просьбой обеспечить ей новые условия работы. Как вариант, можно изменить условия договора, сделав к нему приложение с описанием положенных ей по закону условий труда на период нахождения в отпуске по уходу за детьми.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске? Преимущество многодетных мам сохраняется и в этом случае. Сам факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит закон на ее сторону. Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Расторжение трудового соглашения с работниками, воспитывающими детей до 3 лет, не допускается по инициативе руководства предприятия. Но ТК прописывает исключительные случаи, когда увольнение возможно (ст. 261):

  • Предприятие ликвидируется или ИП прекращает деятельность.
  • Работник не исполняет трудовые обязанности и имеет за это дисциплинарные взыскания.
  • Работник, который трудится в образовательном или воспитательном учреждении, совершил аморальный поступок, который несовместим с работой с детьми.
  • Работник предоставляет подложные документы при поступлении на работу.
  • Совершаются действия, которые связаны с хищением или порчей имущества предприятия.

Все гарантии, которые прописаны ТК для женщин, распространяются также на отцов, которые воспитывают детей самостоятельно и на опекунов.

Как защититься от увольнения женщине с ребенком до 3-х лет?

Есть работодатели, которые, пользуются тем, что многие граждане не подкованы юридически и у молодой мамы нет времени выяснять причины увольнения и ходить по судам.

Работницы не всегда устраивают работодателей. Увольнение сотрудниц с несовершеннолетними детьми чревато серьезными последствиями для руководителей предприятий.

Без личного заявления женщины закон не вступит в действие.

Последствия незаконного увольнения разрешаются только в судебном порядке, если женщина инициирует разрешение конфликта в судебном порядке. Если работодатель предупреждает работницу о том, что с ней расторгается трудовой договор, то ей необходимо обратиться в Трудовую инспекцию до того, как приказ об увольнении будет подписан.

Если факт увольнения уже произошел, то единственная инстанция, которая может восстановить справедливость – это суд. На основании судебного решения женщина получит полное удовлетворение своего иска:

  • Восстановление на работе в прежней должности.
  • Выплата задолженности по зарплате.
  • Работодатель будет наказан штрафом.
  • Если женщина будет претендовать на возмещение морального ущерба, то суд удовлетворит ее иск.

Для того чтобы прекратить действие трудового договора в одностороннем порядке, работодатель должен иметь веские аргументы в соответствии с законодательными нормами.

Если речь идет о нарушении трудовой дисциплины, то это должно быть доказаны документально. Факт того, что у работницы есть малолетние дети, ставит суд на ее сторону.

Увольнение возможно только в крайних случаях, если подтвердятся факты по основаниям, прописанным пунктами статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК.

Если в семье ребенок-инвалид, то вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет, не рассматривается вообще, независимо от его возраста до достижения совершеннолетия. Исключительным случаем может стать совершение женщиной серьезного проступка.

Женщины, не ведущие асоциального образа жизни, напрасно волнуются, задавая вопрос нашим юристам: «Могут ли меня сократить, если ребенку нет 3 лет?», так как Трудовой кодекс дает однозначный ответ на этот вопрос: уволить женщину с ребенком до возраста нельзя.

О выплатах при увольнении

Если работница уволилась после окончания декретного по сокращению штата, что должно было произойти только по ее желанию, то ей положена денежная компенсация. Работницу предупреждают о предполагаемом сокращении за 2 месяца до выхода из отпуска. Размер выплаты складывается из нескольких составляющих:

  • Средний размер заработной платы. Он исчисляется пропорционально времени, которое осталось до завершения срока уведомления об увольнении.
  • Компенсация за то время, которое осталось с момента согласия работницы до времени окончания срока уведомления.
  • Компенсация за неиспользованный очередной отпуск.

Кроме этого, на период ее трудоустройства работодатель обязан выплачивать среднюю заработную плату в течение 2 месяцев со дня увольнения. Размер заработной платы устанавливается от заработка, получаемым работницей в течение 2 месяцев, которые положено отработать по закону. Если работницу уволили без отработки, то средняя зарплата определяется от суммы тарифной ставки.

Об авторе

Источник: https://bastion-centre.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-let/

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3

06.09.2021

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения.

В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

  • 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
  • 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
  • 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
  • 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
  • 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
  • 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Могут ли уволить

На законодательном уровне закреплено, что увольнение сотрудника, который воспитывает малолетних детей, является незаконным, даже при проведении процедуры сокращения штата. В данной ситуации они имеют преимущественные права перед другими работниками. Однако, есть ряд обстоятельств, которые позволяет уволить мать несовершеннолетних детей:

  • полное закрытие предприятия;
  • наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;
  • прогулы;
  • нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;
  • кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;
  • игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;
  • аморальное поведение на рабочем месте;
  • предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде.

Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре.

Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

Если женщина отказалась, то уволить ее невозможно даже при сокращении ее должности. В такой ситуации работодатель обязан предложить ей другую должность.

Расчет

Если женщина дала свое согласие на проведение процедуры увольнения, то в последний день с ней должен быть проведен полный расчет, в том числе выдана:

  • оплата труда за фактически отработанный период;
  • компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;
  • ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

В этот же день работнице выдаются все документы, в том числе затребованные в индивидуальном порядке и трудовая книжка.

Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению

Защита собственных интересов

Если работодатель незаконно осуществил сокращение женщины, на воспитании которой находится малолетней ребенок, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов.

В случае, если руководитель организации информирует работницу о том, что с ней будет расторгнут договор трудоустройства, то женщина может направить жалобу в Трудовую инспекцию. Если увольнение без согласия работницы уже произошло, то потребуется подать заявление в суд, по решению которого:

  • женщину могут восстановить в должности;
  • руководителя обяжут выплатить задолженности по оплате труда;
  • работодателя привлекут к ответственности с последующим наложением штрафа.

Кроме этого, женщина может потребовать выплатить моральную компенсацию, размер которой определяется в индивидуальном порядке.

Работницы, которые воспитывают малолетних детей, находятся под особой защитой государства. Они могут быть уволены по сокращению только при наличии определенных обстоятельств или при личном согласии. В противоположном случае сокращение признается незаконным, а работодатель привлекается к ответственности.

Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет Ссылка на основную публикацию

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/sokrashhenie-zhenshhiny-s-rebenkom-do-3-h-let-i-do-14-let

Могут ли сократить женщину с ребенком при сокращении штатов: нормы, законность, последствия

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3

На защите женщин, которым приходится совмещать трудовую деятельность с воспитанием детей стоит законодательство Российской Федерации. Эта политика преследует вполне справедливую цель, которая представлена улучшением демографической ситуации в стране, повышением количества квалифицированных, ответственных кадров.

Учитывая эти нюансы, Трудовой Кодекс, другие законодательные акты предоставляют гарантии женщинам, совершенствуют условия жизни матерей с маленькими детьми. Рассмотрим, могут ли уволить женщину с малышом, который не достиг еще трех лет, 14 лет, многодетную мать или беременную женщину.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата

Нормы труда женщин, имеющих семейные обязательства, регламентируют нормы Трудового Законодательства. Матерям с детьми, не достигшим 3 лет, предоставляют льготы, дающие возможность совместить трудовую деятельность с уходом за малышом (при поступлении на новую должность).

Льготы

Также есть определенные льготы при увольнении. Они представлены следующими пунктами:

  1. Перевод на другое служебное место, снижение нормы выработки продукции для совмещения работы и ухода за детьми. При этом заработная плата остается прежней (как на прежней должности). Это указано в ст. 254.
  2. Предоставление специалисту перерыва для кормления малыша. Работник получает 30 минут, которые оплачиваются, как остальное рабочее время. Их предоставляют в любое удобное работнику время (даже в конце рабочего дня). Этот нюанс отмечен в ст. 258.
  3. Предоставление неполной рабочей смены, недели. Это указано в ст. 93.
  4. Ограничение в плане осуществления работ с опасными, вредными условиями труда, исключение поднятия тяжестей (ст. 253).
  5. Запрет на принуждение выполнять сверхурочные работы, ездить в командировки, выходить на работу в выходные дни (если работник не дал своего согласия), в ночное время (ст. 259).

Основания уволить

Мать с детьми до з-х лет может быть сокращена со своей должности на законных основаниях в следующих случаях:

Услвоия

Оптимизация предприятия считается частым явлением по причине экономического кризиса. Многие женщины обеспокоены, могут ли сокращать сотрудницу с ребенком до 3 лет в случае сокращения штата. В этом случае беспокоиться не о чем. Закон защищает работающих женщин с детьми до 3-х лет до тех пор, пока фирма функционирует, а ребенок не достиг совершеннолетия.

  • Если планируется перевод сотрудницы с трехлетним ребенком на другое место, она должна дать свое согласие (оно должно быть зафиксировано в письменном виде). Это нужно, чтобы в будущем у руководителя предприятия не возникали проблемы (если вдруг сотрудница передумала).
  • Увольнение матери, которая воспитывает детей, возможно, но только при ее личном согласии. В этом случае специалист должна уведомить руководство за 2 недели о предстоящем увольнении. Руководство имеет право уволить специалиста без отработки (это действие не будет в данном случае нарушением закона).
  • В трудовую книгу уволенной матери вносится запись о том, что специалист увольняется в связи с необходимостью ухаживать за малолетним ребенком (до достижения 14 лет). Эта же запись будет в заявлении на увольнение. Благодаря ей специалист получает право на предоставление льгот Службой занятости.
  • Уволенному сотруднику полагается выплатить выходное пособие, а также 2 ежемесячные зарплаты (они составляют средний заработок).
  • При нарушении прав работниц, имеющих преимущественное право оставаться на работе при сокращении штата, они вправе обратиться с жалобой на незаконные действия руководителя. Жалобу можно направить в прокуратуру, инспекцию по труду, суд. Также жалобу можно подавать во все три инстанции одновременно.

Возможность сократить беременную

Беременная женщина, работающая по трудовому договору с неопределенным сроком, относится к наиболее защищенной группе специалистов от любого увольнения. Согласно ст. 261 ТК инициирование увольнения работодателем беременной женщины недопустимо.

  • Исключение составляет ликвидация фирмы, прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. В таких случаях беременная сотрудница должна получить предупреждение о увольнении не позже, чем за 2 мес. После расторжения трудового договора, уволенной беременной сотруднице обязаны выплачивать среднюю месячную зарплату.
  • Таким мамам органы социальной защиты обеспечивают ежемесячные компенсационные выплаты. Размер этих компенсаций аналогичен установленному для категории «неработающие женщины, находящиеся в декрете, отпуске по уходу за ребенком».
  • Статься 261, ч. 1 ТК представляет запрет на увольнение беременной во время сокращения штата. Эта трудовая льгота необходима для поддержки материнства, детства.

При нарушении прав беременных специалистов, уволенная сотрудница должна обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. Данная организация должна направить специалистов в течение месяца после обращения уволенной беременной сотрудницы к работодателю с целевой проверкой.

Сотрудницы с детьми до 14 лет при СШ

При сокращении штата женщин с детьми (3, 6, 14 лет) уволить могут лишь при наличии вышеперечисленных проступков. Специалисты, у которых есть дети младше 14 лет, имеют право требовать установления неполной смены или недели (это указано в ст. 93 ТК РФ). Такой подход помогает сократить их обязанности на трудовом месте, увеличить свободное время для детей.

На основании ст. 261 ТК допустимо в виде исключения увольнение матери с ребенком, которому не исполнилось 14 лет, за виновные действия, аморальное поведение.

Сокращение матери-одиночки

Специалисты, воспитывающие детей самостоятельно, имеют определенные льготы (те же, что мы описали выше. По инициативе руководства их нельзя уволить при сокращении штата до тех пор, пока ребенок не достигнет 14-летнего возраста (ст. 261 ТК РФ).

Учитывая тот факт, что матери-одиночки считаются менее защищенными, им законодательство РФ предоставляет пособие на содержание детей. Данная категория специалистов имеет возможность уволиться по собственному желанию, но не по инициативе руководителя предприятия.

Мать, воспитывающую ребенка без помощи отца, нельзя сократить, о чем и расскажет видео ниже:

Возможность сократить многодетную мать

Многодетные матери, у которых двое несовершеннолетних детей или больше, имеют перечень льгот, гарантий.

  • Одной из таких льгот является положенный отпуск летом (постановление ЦК КПСС № 235).
  • Согласно ст. 179 ТК РФ эта категория сотрудников компании имеет преимущества при сокращении.
  • Льготы по сокращению штата имеют также специалисты с детьми старше 18 лет, при условии нетрудоспособности детей, инвалидности.
  • Многодетная мать имеет льготы (ст. 261 ТК РФ). Если многодетная мать является единственным кормильцем семьи (отец не трудоустроен), она имеет запрет на увольнение.

Декретная ставка при СШ

Сокращение штата всегда выступало в качестве единственного варианта, который поможет пережить кризисное для компании положение. При сокращении штата работодатель может сократить декретную ставку абсолютно законно. Только процесс этот довольно затратный, трудоемкий.

Чтобы сократить декретную ставку работодателю необходимо придерживаться такого алгоритма:

  1. Решение общего количества сотрудников, подпадающих под сокращение.
  2. Решение вопроса о том, можно ли сократить декретную ставку. Беременные женщины имеют преимущественное право остаться на работе (ст. 179 ТК РФ). Важно знать, что сократить работника на декретной ставке можно лишь при ликвидации предприятия, сокращении должности в штатном расписании.
  3. Издание приказа о сокращении штата. Этот документ должен содержать точное количество специалистов, их данные. Приказ составляется в произвольной форме. Обязательно в документе должна быть дата, ведь она будет точкой отсчета данного процесса.
  4. Создание нового штатного расписания (его необходимо утвердить приказом). Новое штатное распивание набирает силы после сокращения работников.
  5. Отправление уведомления всем специалистам, попавшим под сокращение. Его необходимо отправлять работникам не меньше, чем за 2 мес. до дня увольнения. При увольнении нескольких лиц используют форму Т-8а. В ней должны перечисляться все уволенные должностные лица. Ознакомившись с данным документом, специалисты должны поставить внизу дату, подпись.
  6. Проведение процедуры увольнения соответственно ст. 84.1 ТК РФ. Выплата выходного пособия.

Также есть определенные правила о сокращении временного работника, который занял декретную должность.

Когда женщина ушла в отпуск по уходу за малышом до того момента, как основной специалист вышел из декрета, она не подлежит увольнению (даже в связи с окончанием срочного договора). В этом случае, трудовой договор продляется до того времени, когда ребенок достигнет 3 лет.

Только затем трудовой договор прекращают. Таким образом специалист, ушедший в отпуск, увольняется не по сокращению, а вследствие истечения срока трудового договора.

Источник: http://km-tt.ru/trudovoe-pravo-apelljacija-2021/uvolnenie-vozrazhenie/sokrashhenie-reglament/zhenshhinu-s-rebenkom-deklaracija/

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет: сокращение работника и матери по ТК РФ

Могут Ли Сократить Женщину С Ребенком До 3

/ Увольнение и сокращение / В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основания и требования по ТК РФ

Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами. Поскольку потеря работы для работниц, которые только недавно стали матерями, может повлечь трудности содержания семьи, гарантии их трудовых прав, как и порядок увольнения или сокращения выделены в отдельную 41 главу ТК РФ.

Если при уходе по соглашению сторон на сотрудницу оказывалось психологическое или иное воздействие, при обращении в суд, она будет полностью восстановлена в занимаемой должности.

Согласно ст. 261 ТК РФ недопустимо расторжение договора с женщинами с малолетними детьми по решению руководства организации без существенных причин и без прекращения деятельности всего предприятия.

Из оставшихся законных оснований на увольнение работницы, имеющей ребенка до трех лет можно выделить:

  • Решение о расторжении трудового договора исходит от самой женщины, а сама процедура будет происходить по собственному желанию;
  • Работодатель и сотрудница-мать пришли к общему решению о расторжении трудового договора по соглашению сторон;
  • Предстоящая ликвидация организации и сокращение сотрудников с соответствующими выплатами;
  • Тяжкое нарушение трудовой дисциплины со стороны сотрудницы (невыходы на работу, отказ от выполнения своих обязанностей по договору);
  • Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

Несмотря на всестороннюю защиту женщины с детьми со стороны закона, вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 3 х лет, волнует многих работников и работодателей. Во избежание взаимного нарушения трудовых прав рекомендуем подробнее ознакомиться с порядком расторжения трудовых отношений

Порядок увольнения работника с детьми (мать)

Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.

При любом виде расторжения договора работодатель обязан в последний день работы произвести все необходимые расчеты с сотрудником: компенсировать неиспользованный отпуск, оплатить фактически отработанное время.

При наступлении причин для законного ухода работницы с ребенком необходимо строгое соблюдение порядка расторжения договора.

Регламент процедуры вывода из штата работницы зависит от оснований, например, при увольнении по собственному желанию достаточно издать приказ после получения от нее заявления об уходе.

Но если речь шла о сокращении, то необходимо письменное уведомление работницы не менее чем за 3 месяца, а также оплата выходного пособия в размере двух окладов.

Уход сотрудницы по причине дисциплинарных проступков требует документального подтверждения нарушения с ее стороны. Работодатель обязан составить акт о нарушении трудовой дисциплины, на основании которого издается приказ о дисциплинарном взыскании перед тем, как начать расторжение трудового договора.

В время ликвидации предприятия или сокращении штата ни один из сотрудников не сможет продолжить работу на прежних основаниях вопреки решению руководства, поэтому сокращение в некоторых случаях неминуемо даже для защищенных законом женщин с малолетними детьми. Разберемся подробнее, могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет в случае с сокращением штата и можно ли это сделать при ликвидации организации.

Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет:

  1. Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию;
  2. Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы;
  3. Условия и характер труда на новой должности должны соответствовать возможностям здоровья работницы и ее квалификации;
  4. Перевод не должен вынуждать женщину переехать на новое место жительства;
  5. Если в течение 2-х месяцев сотрудница не согласилась ни на одну из предложенных альтернатив, договор с ней может быть расторгнут.

В случае с ликвидацией предприятия, женщина с ребенком до 3 лет попадает под сокращение с соблюдением следующих требований:

  1. Уведомление сотрудница должна получить не менее чем за 90 дней до сокращения;
  2. Приказ о сокращении должен содержать информацию о ликвидации предприятия;
  3. В трудовой книжке делается запись об уходе с указанной выше причиной;
  4. Производится выплата окладов за два месяца, но если сотрудница в течение двух недель не нашла альтернативное место работы, то выплачивается оклад за еще один месяц.

Обжалование решения руководства в суде

При увольнении женщины с детьми до 3 лет крайне важно, чтобы все правила и условия были соблюдены, поскольку первый вопрос, который возникает у уволенной сотрудницы – можно ли обжаловать расторжение трудового договора. Если расставание с работницей произошло на добровольных началах – по собственному желанию – добиться оспаривания увольнения можно только при условии, что на неё было оказано давление со стороны работодателя.

Во всех остальных случаях увольнения женщины с малышом может незамедлительно привести к обращению в суд и проверке со стороны инспекции по труду.

Для того чтобы обратиться в суд женщине необходимы следующие документы:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работу;
  2. Трудовой договор;
  3. Приказ об увольнении;
  4. Свидетельство о рождении детей;
  5. Копия паспорта.

Если судом будет установлено, что увольнение женщины, имеющей детей до 3-х лет, было осуществлено незаконно, то решением суда будет предписана обязанность руководителя организации восстановить сотрудницу на прежнюю должность. Согласно ст. 145 УК РФ, такое увольнение может привести к следующим мерам:

  • Назначение штрафа на организацию-работодателя размером до 200 тысяч рублей;
  • Денежная компенсация в размере среднего оклада сотрудницы за 18 месяцев;
  • Исправительные работы.

Если сотрудница еще не уволена, но была уведомлена о грядущем незаконном расторжении договора, за защитой своих прав стоит обращаться в трудовую инспекцию, а не в судебные органы.

Заключение

Принимая решение о рождении ребенка, женщина должна быть уверена в соблюдении ее трудовых прав до момента, когда её малыш вырастет.

Уволить новоиспеченную мать довольно сложно, благодаря всесторонней законодательной поддержке, однако, на практике это встречается довольно часто.

Если вас незаконно уволили, на работодателя можно пожаловаться в инспекцию по труду, а для получения компенсации и восстановлении в должности стоит сразу обращаться с иском в суд.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/mogut-li-uvolit-zhenshhinu-s-rebenkom-do-3-h-let.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.