+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

Содержание

Декретная должность плюсы и минусы трудоустройства – 2021 – 2021 и в 2021

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

Обновлено 01.03.2021

Декретные вакансии — не редкость на современном рынке труда. Но многие по-прежнему опасаются на них откликаться. Есть ли смысл соглашаться на работу на таких условиях? Возможен ли перевод на основную ставку? Декретная должность плюсы и минусы: изучим этот вопрос подробнее.

Правовые особенности

Статья 225 Трудового Кодекса РФ устанавливает право работника на отдых, в частности, возможность для женщин брать отпуск по беременности и родам. По закону декрет длится 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но он может быть продлен до полутора-трёх лет для ухода за малышом. На весь этот период мама официально освобождается от работы.

Когда трудоустроенная женщина уходит в декрет, её место на предприятии на время становится вакантным. Чтобы работа не «простаивала», руководитель может назначить на вакансию нового человека, заключив с ним срочный договор.

Это такой документ, который заключается между работодателем и сотрудником на определённый срок. Он устанавливает юридические гарантии для обеих сторон трудовой сделки.

При этом в соглашении может быть не указана конкретная дата, когда оно прекращает действие.

Нюансы оформления

Не все работодатели готовы ждать, пока их сотрудница выйдет из отпуска. В силу загруженности он не может взять на себя её обязанности и начинает искать человека, которому можно их делегировать. Кому-то везёт сразу, и подходящий кандидат быстро откликается на «горящее» предложение. Но чаще всего на это требуется несколько месяцев.

Существует два способа «закрыть» свободное рабочее место:

  • Совмещение должностей или внутренний перевод;
  • Приём на работу нового сотрудника.

Иногда работодатель отказывается брать человека со стороны на полную ставку. Ему проще разделить обязанности между «проверенными» подчинёнными, которые уже давно находятся в штабе.

Если позиция ушедшей в декрет сотрудницы не требует особого уровня квалификации, её обязанности поручают другому работнику на основании дополнительного соглашения к трудовому договору.

Вносить изменения в трудовую книжку при этом не обязательно: отметка ставится только в личном деле сотрудника.

Наём новых сотрудников всегда подтверждается приказом. Соответствующая запись ставится и в трудовых книжках работника. Но директор не имеет права устанавливать точную дату его увольнения: это произойдёт, когда сотрудница, родившая ребёнка, сама решит выйти на работу.

Процедура приёма на работу

Правильное оформление работника в штат — ещё одно требование трудового законодательства. Наём человека на декретную позицию почти ничем не отличается от стандартной процедуры, описанной в ТК РФ. Тем более, что небольшие фирмы и ИП ведут кадровый учёт в упрощённом порядке.

Рассмотрим ситуацию с трудоустройством «новобранца» на освободившееся место. Процедура состоит из нескольких этапов:

  1. Принятие и рассмотрение заявления о приёме на работу. Оно должен быть составлено на имя руководителя компании. Документ не является обязательным, но заметно упрощает ведение кадрового делопроизводства;
  2. Проверка и согласование кандидата. Этот этап предполагает тщательную работу службы безопасности;
  3. Оформление документов. У каждого сотрудника должна быть трудовая книжка, а также копии паспорта, СНИЛС, аттестата об окончании школы и дипломов о среднем или высшем образовании. В отдельных случаях требуются медицинская книжка, водительские права, военный билет или справка об отсутствии судимости;
  4. Составление приказа о приёме или временном переводе сотрудника на декретную вакансию. На его основании заводят личную карточку работника;
  5. Заключения срочного договора между работодателем и подчинённым. Один экземпляр остается на руках у нового сотрудника, а второй передаётся в кадровый отдел. Максимальный срок действия такого договора — пять лет;
  6. Внесение записи в трудовую книжку. Эта обязанность лежит на сотруднике кадрового отдела. Запись должна соответствовать тексту приказа о приёме на работу.

Условия работы должны быть обговорены ещё на этапе собеседования. Директор может лишь предположить срок, на который оформляется трудовой договор, и предупредить замещающего сотрудника о том, что молодая мама в любой момент может вернуться на прежнюю должность. Но этот факт не отменяет наличия испытательного срока: у работодателя есть максимум 3 месяца, чтобы присмотреться к кандидату.

Если соискатель нигде ранее не работал, придётся завести ему трудовую книжку. Скорее всего, у вас также потребуют ИНН — без него нельзя выплачивать НДФЛ и отчитываться перед налоговой.

Можно ли уйти в декрет с декретной позиции?

Временный работник имеет те же самые права, что и основной. Пока действует срочный договор, то есть, сотрудница вправе уходить в отпуск по беременности вплоть до родов. Уволить женщину в декрете нельзя — это запрещено Трудовым Кодексом РФ.

Если декрет основной сотрудницы затянулся, вы можете взять отпуск по уходу за ребёнком, трудиться неполный рабочий день или работать из дома. Вам также гарантированы все социальные гарантии и льготы, предусмотренные законом.

После того, как вам подпишут декрет, работодатель обязан рассчитать пособие и выплатить деньги в 10-дневный срок. Продолжительность отдыха не зависит от того, на какой должности работала мама — на постоянной или временной. Она может со спокойной душой не появляться на работе все положенные 140 дней.

В случае сложных родов декрет увеличивается до 156 дней. А если у женщины будет двойня или тройня, она может «отгулять» 194 дня.

Плюсы и минусы декретного места

Декретная ставка — временная: в этом заключается её главное отличие от обычной позиции. Но важно понять всю разницу между двумя понятиями, прежде чем принимать решение о работе на таких условиях. Это, кстати, относится и к работодателю.

Стоит ли всё-таки соглашаться на декретную должность? Для одних это возможность получить опыт и подзаработать, а для других — неоправданный риск, на который они никогда не пойдут. Рассмотрим основные плюсы и минусы данной вакансии.

Преимущества

Каждое предложение о работе нужно рассматривать с точки зрения преимуществ и недостатков — только это убережёт от необдуманного решения. Вам повезёт, если плюсов окажется больше, чем минусов. К сожалению, так бывает не всегда.

Плюсов декретной ставки оказалось немного больше. К ним относятся:

  • Размер зарплаты. Она не может быть ниже дохода обычного работника;
  • Включение в трудовой стаж. Временная должность тоже рассматривается как опыт работы;
  • Возможность проявить себя. Сотрудница может устроиться на полную ставку, если зарекомендует себя с положительной стороны;
  • Защищённость. Пока сотрудница не выйдет из отпуска, декретную должность не могут убрать из штатного расписания. Работодатель не имеет права сократить эту позицию;
  • Возможность брать отпуск. За неиспользованные полагается финансовая компенсация;
  • Право на социальные выплаты. Сюда входят пособия по беременности и родам, рождению и уходу за ребёнком;
  • Сниженные требования к профессиональным качествам. Чаще всего работодатель ограничен во времени и человеческих ресурсах при поиске временного кандидата. Устроиться на временную должность в разы проще, чем на постоянную.

Несмотря на то, что соглашение с временным сотрудником называется «срочным», он вполне может задержаться на данной должности на довольно долгое время.

Двух-трёт лет может быть вполне достаточно для получения необходимых знаний и навыков. Получить такую возможность на основном месте работы будет гораздо сложнее.

Побыв некоторое время на декретной ставке, сотрудница может найти новую работу в другой компании, но уже на постоянной основе.

Недостатки

Опасаться многих факторов можно на любом месте работы. Всегда есть вероятность, что вам недостаточно заплатят или предложат уволиться по собственному желанию. Так можно всю жизнь просидеть в страхе и так и не найти своё призвание. Другое дело — изначальные риски, на которые согласился человек.

Работа на декретной должности также не лишена недостатков. Среди них отметим:

  • Отсутствие стабильности. Максимальный срок работы на декретной должности — 3,5 года. При этом длительность договора заранее не известна — всё зависит от желания молодой мамы, которая ушла в декрет;
  • Отсутствие гарантий. Предугадать время выхода сотрудницы невозможно. Инициатива исходит только от неё, а не от работодателя. Вам придётся уволиться сразу после возвращения мамы из декрета — сделать это могут в тот же день;
  • Отсутствие компенсаций при увольнении. Временному сотруднику не полагается какие-либо дополнительные выплаты кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Незащищённость в случае беременности. Сотрудница на декретной должности, узнавшая о том, что она ждёт ребенка, должна успеть получить у врача листок нетрудоспособности. В противном случае, если постоянная работница не вовремя выйдет из отпуска, «временную» могут без зазрения совести уволить. Никакие обстоятельства не смогут препятствовать закону.

Уволить могут даже социально незащищённого работника — мать-одиночку, беременную девушку или лицо, ухаживающее за инвалидом.

Рассчитывать на защиту со стороны закона в такой ситуации бесполезно — он на стороне работодателя и вернувшейся из декрета сотрудницы.

Есть только один способ остаться на «постоянке» — доказать начальнику свою конкурентоспособность и накопленные за время работы навыки. Теперь он будет решать, кто из подчинённых лучше справится с возложенными на него обязанностями.

Как перейти на основную должность?

По окончанию срочного договора сотрудник может попасть в кадровый резерв. Так поступают многие работодатели, когда им не хочется терять ценного работника. Если человек хорошо себя зарекомендует, он может получить другую должность в той же организации. Теперь всё зависит от вашего желания — оставаться на прежнем месте работы или искать другое с более высокими перспективами.

Переход из временной должности в основную — довольно частая практика. Когда декретница выйдет на работу, вам всё равно придётся уволиться. Затем работодатель предложит написать заявление о приёме на постоянную вакансию и заключит с вами традиционный трудовой договор. Условия соглашения и размер зарплаты при этом не меняются.

Увольнение после декрета

Работодатель не может расторгнуть договор с декретной сотрудницей по своей инициативе. Единственная законная причина увольнения — ликвидация компании. Но если девушка решила прекратить трудовую деятельность на конкретном месте работы, у неё есть на это право. Данная ситуация регламентирована в ст. 81 ТК РФ.

Подать заявление по собственному желанию необходимо за две недели до окончания декретного отпуска. Увольнение сотрудницы оформляется одним днём: отрабатывать стандартные 14 дней при этом не нужно. Тогда временный работник на абсолютно законных условиях может перейти на постоянную ставку. Согласно ст.72 ТК РФ, его переводят автоматически после окончания действия срочного договор.

Замещая основную сотрудницу, временный сотрудник должен понимать, что для него эта огромные риски. Никто не может гарантировать ему постоянное трудоустройство или социальную защиту. Но в то же время декретная должность — отличный вариант для старта. С его помощью можно попасть на хорошую должность и проявить свои способности и таланты.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://PosoBaby.com/rody/dekret/dekretnaya-dolzhnost.html

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

В понятие «декрет» входит дородовый и послеродовый период освобождения от трудовой деятельности по больничному листу + 3 года отпуска по уходу за ребенком.

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

  1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
  2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
  3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

В дни, когда женщина работает, ей начисляется заработная плата. Одновременно получать зарплату и компенсацию за потерю заработка невозможно.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

  1. Уведомить работодателя о своем решении.
  2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
  3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
  4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Таким образом, можно выйти на работу находясь в декретном отпуске до 1,5 лет, но пособие от государства маме будет больше не положено.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность. Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Однако в 2021 году сохранить пособие и получать заработную плату одномоментно у основного работодателя можно только в одном случае – если выйти в режиме неполной занятости.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Выход на неполный рабочий день не ведет за собой прерывание декретного отпуска. Так можно сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать заработную плату. Работодатель не вправе отказать сотруднице(ст. 93 ТК РФ).

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

  • подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
  • подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы. Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Закон не запрещает женщине работать совместителем в декрете. Разрешено внешнее совместительство, внутреннее и работа по дополнительному трудовому соглашению.

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

  • выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
  • если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

  • дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
  • работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
  • работа по разовому договору подряда;
  • выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Работа в интернете в большинстве случаев осуществляется на договорной основе, не требует оформления официальных бумаг и оплачивается по факту.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

  • работа с текстами;
  • модерация групп в соц. сетях;
  • разработка оформление сайтов;
  • выполнение дипломных, курсовых работ;
  • бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Здесь следует руководствоваться принципом «разрешено то, что не запрещено». А запрещено одновременно работать полный день с официальным трудоустройством и получать пособие или декретные.

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

:

Источник: http://semeinoe-pravo.net/mozhno-li-nahodyas-v-dekrete-rabotat-na-drugoj-rabote/

Важно молодым мамам: можно ли работать в декретном отпуске? Ответы на вопросы

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

В современном динамичном мире многие родители стараются совмещать уход за маленьким ребёнком с реализацией в профессиональной сфере.

Так, например, молодые мамы выходят работать, едва получив положенный отпуск по уходу за малышом.

Российское государство поощряет подобные стремления и даёт свободу выбора в желаемой форме труда и получения зарплаты, а также обеспечивает получение ежемесячного пособия на ребёнка.

Можно ли официально работать, находясь в декрете с детьми до 1,5 и 3 лет с сохранением пособия?

В Российской Федерации закон предусматривает поддержку для родителей, ухаживающих за детьми до 1,5 и 3 лет. Если важно сохранить установленную государством финансовую поддержку на ребёнка и дополнительно к этому получать заработок за проделанную работу, то нужно ознакомиться с правовой основой, которая представлена в следующих статьях ТК РФ:

  • В статье 93 предусматривается право людей, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, одновременно работать в режиме неполного дня.
  • В ст. 100 ТК РФ установлен основной трудовой распорядок, в том числе и при неполном рабочем времени.
  • Статья 282 ТК РФ определяет порядок работы по совместительству (о том, как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству, читайте тут).
  • Основные положения 284 статьи дают представление о продолжительности трудовой деятельности при работе по совместительству.
  • В 288 статье ТК РФ говорится об увольнении сотрудниц, работающих на совмещённой работе (подробно о правомерности и условиях увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет мы рассказывали тут).
  • Статья 310 даёт определение такой форме труда, как надомная и разъясняет правовые аспекты такой деятельности.

Может ли мама выйти на службу?

При желании мамы выйти на работу до окончания декрета, важно предупредить руководителя о своем намерении и обозначить ориентировочную дату, когда она будет готова начать трудовую деятельность. После этого необходимо заполнить заявление и дополнительное соглашение о выходе на работу.

Если начальник примет условия сотрудницы, указанные в документе, будет выпущен приказ о работе на условиях неполного рабочего дня. После его подписания можно приступить к выполнению прежних трудовых функций.

Если пожелания женщины нельзя будет удовлетворить из-за особенностей трудового распорядка в организации, нужно будет дополнительно обсудить условия работы. Тогда приказ будет выпущен после их согласования. Другой вариант — после обращения в трудовую инспекцию или суд.

Заявление

В ситуации, когда молодая мама, пребывающая в отпуске по уходу за маленьким ребёнком, планирует приступить к делу на неполный день, ей требуется оформить заявление на имя руководителя предприятия (как оформить выход на неполный рабочий день во время отпуска по уходу за ребенком?).

Стандартного образца для написания текста не предусмотрено, поэтому его составляют в произвольном виде. Верхняя часть его заполняется с указанием адресата и реквизитами того, кто отправляет. В основной части работница просит разрешение о выходе на неполный рабочий день, а также указывает, с какого числа планирует это сделать.

Необходимо указать режим работы, который наиболее подходит для данного лица.

К заявлению необходимо приложить копию свидетельства на ребёнка.Распоряжение подписывается руководителем, а затем его передают в отдел кадров. На его основании составляется дополнительное соглашение.

Дополнительное соглашение к договору о трудоустройстве

Этот текст составляется в том случае, если у сотрудника изменяются какие-либо важные моменты, обозначенные раннее в трудовом договоре. Выход на работу из декрета с установлением неполного времени — важный момент, он должен быть отражен в трудовом договоре.

В отделе кадров готовят документ с указанием новых пунктов. Сюда можно отнести изменение времени труда и отдыха, в котором добавятся новый порядок работы, рабочие часы, время для кормления ребенка и т. д.

Эти условия действуют только до достижения ребёнком 1,5 лет. В качестве даты окончания ставится либо точная дата (10.06.2021), либо приблизительная, связанная с определёнными событиями (достижение ребенком сотрудницы 1,5 лет).

Дополнительное соглашение необходимо оформлять в двух экземплярах. Один из них будет находиться у сотрудницы, второй — в кадровом отделе организации. На копии, которая останется в организации, работник ставит подпись о том, что он получил собственный экземпляр.

Как оформить приказ?

После того как дополнительное соглашение подписывается директором, формируется приказ в кадровой службе. В нём указывается, что женщина выходит на работу на неполный рабочий день, так как она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для составления приказа используется фирменный бланк, и в стандартной форме составляется сам текст.

В документе должны быть указаны реквизиты, а также другие важные пункты, среди которых:

  1. период установления режима неполного дня;
  2. описание трудового распорядка;
  3. распоряжение для бухгалтера, начисляющего зарплату на основании отработанного времени, а также выплачивающего детское пособие;
  4. назначение ответственных лиц, которые будут следить за исполнением данного приказа.

Приказ подписывается руководителем, ответственными сотрудниками и работником.

Как должна трудиться женщина, находящаяся в таком положении?

Российские законы о труде допускают несколько вариантов устройств на работу во время ухода за ребёнком:

  • Работа на неполный рабочий день.
  • Трудоустройство по совместительству на основном рабочем месте или в какой-то другой организации.
  • Занятость на дому сейчас очень актуальна. Благодаря новейшим информационным ресурсам люди разных профессий могут выполнять практически все виды трудовых обязанностей.
  • Деятельность по гражданско-правовому договору возможна, но такая форма не означает официального трудоустройства и не предоставляет социальных гарантий работнику.
  • Неофициальная работа в отпуске по уходу за ребенком до полутора или до трёх лет считается сложной и рискованной, но вполне допустима. Стороны, у которых трудовые отношения не подтверждены официально, могут быть привлечены к ответственности за различные нарушения в законе о труде.
  • Переоформление отпуска на родственника. В данном случае Трудовой Кодекс РФ не запрещает выходить в отпуск по присмотру любому члену семьи, который ухаживает за ребёнком до 3 лет. Для такого типа трудоустройства нужно предоставить документы, устанавливающие родство.

В целом, законодательство РФ разрешает трудиться в декретном отпуске одновременно в режиме частичной занятости и по совместительству.

Можно ли получать пособие?

Сотрудница, трудоустроившаяся на полный день во время отпуска по уходу, не имеет законных оснований на обеспечение пособием на ребёнка до 1,5 лет. Из ст. 256 ТК РФ следует четыре случая, при которых детские выплаты совместимы с работой:

  1. Если трудоустройство осуществляется на условиях неполного рабочего времени. В статье 93 ТК РФ подробно говорится об этом.
  2. При ведении деятельности внештатно, на дому, работающая женщина также не лишается права на выплаты на ребёнка.
  3. Занятость скрепляется гражданско-правовым договором, в том числе, если сторонами заключается договор об оказании услуг.
  4. Детское денежное пособие переоформлено на другого члена семьи. Этот способ также рассматривается в статье 256 ТК РФ. В этом случае женщина может работать полный день.

Государственная финансовая поддержка на малыша заканчивается в том случае, если женщина возвращается на работу на весь день и на всю неделю, при этом никто другой из семьи не оформляет пособие на себя. Здесь можно рассчитывать только на получение заработной платы.

Продолжительность рабочего дня

Руководство предприятия не может самостоятельно устанавливать молодой маме определенное количество часов работы в условиях частичной занятости. Вначале нужно договориться с сотрудницей о продолжительности рабочего времени по тем правилам, которые устанавливает ФСС (Письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498).

В случае выхода на работу на неполный день рекомендуется сократить рабочий день не меньше, чем на 1 час, а неделю — на 1 день. Нормой полной занятости считается 40-часовая рабочая неделя.

Использование ежегодного оплачиваемого отдыха

При совмещении молодой мамой работы с присмотром за ребёнком можно требовать ежегодный оплачиваемый отпуск (письмо Роструда №ПГ/8139-6-1). Но им можно воспользоваться только после окончания декретного отпуска, так как по закону невозможно одновременное использование двух видов отпусков (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте тут).

При необходимости оплачиваемого отпуска сотрудница может его взять, но с условием прекращения отпуска по уходу. Для этого нужно обратиться с заявлением с просьбой прервать декретный отпуск и предоставить ежегодный оплачиваемый. На основании этого документа издают приказ и вносят эту запись в личное дело работницы.

Выплата детского пособия на время ежегодного отпуска прекращается. При желании его можно восстановить, когда закончится отдых. Однако срок выплаты пособия восстановлен не будет, в 1,5 года оно закончится (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут, а из этой статьи вы узнаете, как оформить декрет и какие документы нужны).

Больничный

Женщина, находящаяся в декретном отпуске, имеет право на больничный, если в этом есть необходимость (п. 23 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 Порядка N 624).

Его можно оформить в двух случаях: если она на надомной работе или на неполном рабочем дне. Руководство организации обязано оплатить и сам больничный, и финансовое пособие на ребёнка. Это правило применимо и в случае, если болеет малыш, за которым требуется уход.

Есть особенность: ежемесячное детское пособие не выплачивается тогда, когда мать не может следить за ребенком из-за своей болезни. В таком случае пособие может получать другой член семьи, который ухаживает за ребенком в это время.

Для этого, маме необходимо прервать отпуск по уходу за ним, так как ей назначается пособие по временной нетрудоспособности (п. 42 утв. приказом Минздравсоцразвития России от 31 дек. 2009 Порядка N 1012н). Ей требуется написать два заявления. Одно из них составляется о прекращении выплаты детского пособия, а второе о том, что она прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Сокращенный предпраздничный день

Если рабочий день стоит в календаре перед нерабочим праздничным днём, то его продолжительность уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

Этот момент трудового режима относится ко всем сотрудникам и не зависит от их рабочего времени. Он также распространяется на работающих неполный день.

Это объясняется тем, что частичная занятость не связана с какими-либо ограничениями трудовых прав (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

В то же время в некоторых учреждениях, где время работы нельзя уменьшить в предпраздничный день, дополнительное рабочее время восполняется прибавкой сотруднику времени для отдыха. Также, с разрешения работника, возможна оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95, 153 ТК РФ). Работница может выбирать между повышенной оплатой или отдыхом в другой день.

Перерывы на кормление

Работнице, ухаживающей за маленьким ребёнком и устроившейся на неполный рабочий день на предприятие, должно быть отведено добавочное время, необходимое для того, чтобы успевать кормить малыша.

Следуя статье 258 ТК РФ, эти временные промежутки составляют каждые три часа и длятся около получаса. Это дополнительное время включено в рабочее и должно оплачиваться исходя из средней заработной платы.

По письменному заявлению женщины паузы для кормления могут объединиться с обеденным перерывом и в этом виде переходят как на начало, так и на конец трудового дня с его уменьшением. Руководителю организации нужно учитывать, что у работницы время для кормления ребенка накапливается примерно по одному часу в день.

Неполным рабочим временем будет считаться общая совокупность рабочего времени, включая время перерывов для кормления ребенка. На сегодняшний момент трудовая норма составляет до 8 часов в день.

На какую должность можно устроиться в декретном периоде?

На рынке труда сейчас имеется большое количество достойно оплачиваемых вакансий для мам с маленькими детьми до 3 лет. Поэтому даже без особого опыта или каких-либо специальных знаний можно попытаться найти вид дохода, который будет и интересным, и способным приносить хороший заработок. С этой целью используют интернет–ресурсы, где можно встретить подходящий вариант.

В список самых востребованных профессий для женщин в отпуске по уходу за маленьким ребёнком входят:

  • копирайтер;
  • наборщица текстов;
  • переводчица;
  • исполнитель студенческих работ;
  • оператор сall-центра;
  • видеоблогер;
  • модератор в паблик или в группу;
  • няня;
  • визажист;
  • парикмахер;
  • репетитор;
  • торговый представитель (официально или неофициально).

Это далеко не весь список того, чем можно заняться мамам в декрете.

Молодые мамы при возможности досрочно приступить к делу могут воспользоваться этим шансом. Они смогут заработать денежные средства и улучшить материальное положение в семье, не потеряют свою квалификацию и трудовые навыки. Это всё благоприятно отразится на заработной плате и профессиональном росте.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/rabota-vo-vremya-dekreta/

Работа во время декретного отпуска: возможные варианты

Можно Ли Работать В Декретном Отпуске По Договору

Designed by Freepik

Согласно действующему трудовому законодательству женщина, ожидающая малыша, вправе выйти в декрет, связанный с рождением ребенка и уходом за ним. При этом длительное пребывание в отпуске обладает как преимуществами, так и недостатками.

К первым относятся сохранение должности за сотрудницей, начисление стажа в период пребывания в декрете. Минусы, в свою очередь, заключаются в сниженных выплатах (всего 40% от дохода) и их фактическом отсутствии (50 рублей в месяц) во время ухода за малышом в возрасте от полутора до 3 лет.

Учитывая недостаток средств и растущие потребности семьи, встает вопрос, можно ли работать в декретном отпуске и каким образом это сделать?

Можно ли выйти на работу в декрете?

Декрет представляет собой длительный период отдыха, разделенный на две части: до родов и послеродовую. В первом случае речь идет о больничном, а во втором – об отпуске. При этом установленные законодательством сроки могут быть скорректированы с учетом потребностей матери. Она вправе уменьшить каждую из частей декрета или прервать их по своему желанию.

Возможные варианты выглядят так:

  1. Приступить к осуществлению трудовой деятельности по окончании больничного. Стоит заметить, что в такой ситуации необходимости в официальном оформлении выхода на работу нет, так как последующий отпуск не был инициирован работницей. Женщина приступает к выполнению своих прямых обязанностей согласно трудовому договору. То же самое происходит при выходе с больничного, связанного с болезнью.
  2. Выйти на работу с отказом от предоставления отпуска по уходу за вновь родившимся членом семьи, до достижения последним полуторалетнего возраста. Таким образом, мама может работать за штатную зарплату или сохранить за собой право получения пособия.
  3. Приступить к трудовой деятельности, отказавшись от ухода за малышом на протяжении предусмотренных по законодательству трех лет.

Важно! Стоит заметить, что женщина сама может инициировать продолжение декретного отпуска. Такое право сохраняется за сотрудницей до тех пор, пока малышу не исполнится три года. Работодатель же, напротив, не имеет права вызывать из декрета работницу, если она занята уходом за ребенком. На это не может повлиять ни одно обстоятельство, в том числе острая «производственная необходимость».

Порядок работы во время больничного, связанного с подготовкой к родам и появлением малыша на свет

Больничный оформляется в женской консультации на 30 неделе срока беременности. Документ освобождает сотрудницу от трудовой деятельности на 140 дней при «классических» родах (один ребенок, без осложнений). Обозначенный период времени оплачивается государством. Средства на выплаты предусматриваются бюджетом ФСС РФ. Вместе с тем женщина вправе отказаться от отпуска и не оформлять декрет.

Непосредственно после того, как малыш появится на свет работница может приступить к трудовой деятельности. В таком случае она не использует часть больничного, предусмотренного на послеродовой период. Стоит понимать, что такое решение принимается с согласия нанимателя.

Больничный листок оплачивается исходя из использованных в связи с нетрудоспособностью дней. Так, одновременное получение дохода, связанного с занятостью и больничных невозможно.

Порядок выхода на работу, если малышу не исполнилось полтора года

Поскольку наниматель берет временного работника на место декретницы в период ее отпуска, процедура должна проводиться с соблюдением определенных правил. Так, для увольнения нового сотрудника в связи с выходом на работу женщины требуется время. Если малышу еще не исполнилось полтора года матери необходимо предпринять следующие шаги:

  1. Оповестить работодателя о своем желании.
  2. Сформировать соответствующее заявление.
  3. Дождаться ответа. Если он положительный, то необходимо получить на руки приказ о прерывании отпуска.
  4. Приступить к работе с даты, указанной в документе.

Можно ли работать во время декрета до исполнения ребенку 3 лет и сохранить пособие?

Уход за несовершеннолетним относится к праву, а не обязанности матери. Именно поэтому существует ряд способов, позволяющих ускорить выход на работу.

Важно! Одновременное получение средств по уходу за малышом и зарплаты возможно только тогда, когда женщина частично занята.

Под неполной занятостью понимается короткий рабочий день, неделя. Его продолжительность должна быть менее 8 и не более 40 часов соответственно. Правило не касается определенных профессий, уже осуществляющих деятельность на подобных условиях. В таком случае порядок расчета неполной занятости устанавливается исходя из нормативов рабочего времени.

Если сотрудница решила совмещать работу с заботой о ребенке, то ее декретный отпуск не прерывается. В таком случае наниматель не имеет права отказать сотруднице в выплате зарплаты и пособий (ст. 93 ТК РФ).

Чтобы оформить неполную занятость женщине понадобится составить заявление на имя руководителя организации и передать его в кадровую службу, завизировать дополнительное соглашение, устанавливающее обязанность женщины приступить к работе на условиях неполного рабочего дня (ст. 100 ТК РФ).

Лучше заранее позаботиться о том, что выбрать: сокращенный рабочий день или неполную неделю. Это зависит от желания сотрудницы. Оплата труда будет напрямую зависеть от произведенной продукции или отработанного времени.

Можно ли работать в декретном отпуске по совместительству?

Правовые акты не запрещают работнице осуществлять трудовую деятельность сразу у нескольких нанимателей. При этом разрешается исполнять обязанности как в рамках внешнего совместительства, так и внутреннего. Помимо этого, декретница вправе работать по дополнительному контракту, заключенному с организацией.

Выбирая подобный вариант, стоит сразу же ознакомиться с правовыми нюансами деятельности. Во-первых, выплаты, связанные с беременностью и родами, перечисляются от каждого нанимателя, если сотрудница ранее совмещала деятельность в нескольких компаниях.

Во-вторых, если подобная практика осуществлялась на протяжении двух последних лет, то женщина вправе рассчитывать на пособия в размере, определенном исходя из заработка по основному месту работы.

Таким образом, для сохранения выплат и дальнейшей работе на условиях совмещения, декретнице потребуется устроиться по совмещению без записи в трудовую книжку.

Как официально работать, находясь в декрете?

В ряде случаев молодые мамы выбирают для себя дополнительный заработок, который не связан с перечнем их обязанностей, прописанным в трудовом договоре. Такая подработка может осуществляться вполне легально.

Домашняя занятость

Работать дома очень удобно. При этом малыш всегда находится рядом. Такой вариант подходит офисным сотрудницам, дизайнерам, визажистам, рукодельницам или представительницам других творческих профессий.

Реализовать задумку возможно несколькими путями. Например, молодая мама может заключить договор о выполнении конкретной работы со своим нанимателем. Кроме того, часто практикуется занятость по соглашению, предполагающему разовый подряд.

И, наконец, самозанятость без заключения трудового контракта.

Любой из перечисленных методов позволит получать дополнительные средства к семейному бюджету и гарантирует выплату пособий, предусмотренных для ухода за малышом.

Работа удаленно

В настоящее время интернет-технологии делают фриланс одним из самых доступных способов пополнить свой кошелек. Декретница вправе получать работу по договору без оформления. Такие задачи, как правило, имеют гибкие сроки исполнения и гарантированную оплату по факту выполнения заказа.

Вопрос:

Каким образом не нарушить законодательство в сфере трудовой деятельности при подработке во время декрета?

Ответ:

Стоит заметить, что в соответствии с принципами отечественного права разрешено все, на что нет запрета. Таким образом, женщина скорее нарушит нормы при оформлении на полный рабочий день с сохранением положенных ей пособий нежели подработкой на дому.

Заключение

Декретницы имеют полное право работать во время длительного отпуска и получать доход, который удовлетворит их нужды и потребности малыша. Все, что нужно сделать, подобрать интересный вариант для домашней занятости или обсудить вопрос с основным работодателем. При этом женщина сможет не только зарабатывать до достижения малышом возраста 1,5 лет, но и сохранить пособие.

Источник: https://semyahelp.ru/drugoe/dekret/rabota-vo-vremya-dekretnogo-otpuska-vozmozhnye-varianty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.