+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Нарушение трудового законодательства работодателем в рб

Содержание

Нарушение трудового законодательства работодателем в рб

Нарушение трудового законодательства работодателем в рб

В иностранном предприятии женщинам, работающим в сельской местности, предоставлялись основные минимальные отпуска продолжительностью 21 календарный день вместо предусмотренных п.10 ст.156 ТК удлиненных отпусков продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Перевод работников. Частью третьей ст.32 ТК предусмотрено, что наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Однако изменение существенных условий труда в отдельных организациях производится без письменного предупреждения работников. При этом наниматели не обосновывают причины изменения существенных условий труда.

Рассылка новостей журнала «Отдел кадров»

В связи с тем что возникновение трудовых отношений, как правило, связано с заключением трудового договора (контракта) (исключение составляют случаи, когда начало действия трудового договора возникает при фактическом допущении работника к работе, соответственно, и возникновение трудовых отношений в данном случае связано с фактическим допущением к работе в соответствии с ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь), по аналогии прекращение трудовых отношений напрямую связано с прекращением трудового договора (кон­тракта).

Помимо ст. 42 ТК дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя предусмотрены в Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» с последующими изменениями.

Нарушение трудового законодательства работодателем – куда обращаться

После установления нарушения трудового законодательства работодателем будет составлено предписание об устранении нарушений или направлена информация в органы исполнительной власти, также может быть составлен протокол об административном правонарушении для дальнейшего воздействия на работодателя.

Если на предприятии имеются нарушения трудового законодательства работодателем, то работник имеет право написать обращение, заявление, жалобу в указанную инспекцию приложив подтверждающие документы. Такой пакет документов будет служить основанием для проведения проверки на предприятии с выявлением и фактическим подтверждение нарушения работодателем.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г., который вступает в силу с 1 июля 2002 г.

, установлена дисквалификация: лишение физического лица права занимать должности в исполнительном органе юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет).

Заключение с дисквалифицированным лицом договора (контракта) на управление юридическим лицом, а равно неприменение последствий прекращения его действия наказывается штрафом (ст. 18.10.)

При приеме на работу инвалидов наниматель обязан потребовать заключение МРЭК о состоянии здоровья инвалида (п. 5 ст. 26 ТК РБ). Заключение МРЭК об условиях и характере труда инвалидов является обязательным для нанимателя (ч. 3 ст. 49 >> в редакции Закона Республики Беларусь от 11 января 2002 г. № 91-З).

Заключение вопреки требованиям МРЭК трудового договора с инвалидом может повлечь увольнение по п. 3 ст. 44 ТК РБ.

Если при обязательном предварительном медицинском осмотре, проводимом при приеме на работу, будет установлено, что данная работа противопоказана инвалиду по состоянию здоровья, то игнорирование такого медицинского заключения также образует состав нарушения, которое влечет увольнение с работы.

Интересное:  Как скрыть номер на машине от камер

За нарушение законодательства об охране труда

В соответствии со статьей 3.23 ПИКоАП органы Департамента государственной инспекции труда рассматривают дела об административных правонарушениях, предусмотренных в том числе статьей 9.17 КоАП, протоколы о совершении которых составлены должностными лицами органов Департамента государственной инспекции труда.

От имени органов Департамента государственной инспекции труда дела об административных правонарушениях вправе рассматривать директор этого Департамента и его заместители, начальники управлений и их заместители, начальники межрайонных инспекций труда и их заместители, начальники отделов и государственные инспекторы труда.

Обязанности работающего (работника) по охране труда установлены статьей 15 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» и статьей 232 ТК, а обязанности работодателя (нанимателя) по обеспечению охраны труда — статьей 13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» и статьей 226 ТК.

Министерство труда и социальной защитыРеспублики Беларусь

Главный бухгалтер общества с ограниченной ответственностью признана виновной в совершении административного правонарушения предусмотренного частью 1 статьи 9.

19 КоАП, так как, будучи уполномоченным должностным лицом нанимателя, не обеспечила выплату заработной платы в установленные в организации сроки.

За данное правонарушение к ней применены санкции в виде штрафа в размере 5 базовых величин.

Статья 9.20 КоАП устанавливает административную ответственность за сокрытие страхователем наступления страхового случая при обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом разделяет ответственность должностных лиц, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц.

Так, санкция данной статьи за указанное нарушение предусматривает наложение штрафа в размере от двух до десяти базовых величин на должностное лицо, на индивидуального предпринимателя — от десяти до пятидесяти базовых величин, а на юридическое лицо — от пятидесяти до ста базовых величин.

Самый большой банк рефератов

По мнению российских исследователей, материальная ответственность сторон трудового договора — нанимателя и работника — характеризуется следующими общими чертами: возникновение двусторонней материальной ответственности обусловливается существованием трудового договора; ее субъектами являются только стороны этого договора; ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору; каждая сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у другой стороны; и одна, и другая стороны могут возместить причиненный ущерб добровольно [25, с.289].

Степень нравственных и физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных страданий.

При рассмотрении требований о возмещении морального вреда суд должен располагать доказательствами, подтверждающими тот факт, что работник действительно перенес нравственные страдания, выяснить, какими действиями и при каких обстоятельствах они были причинены, степень вины ответчика.

Интересное:  Где Можно Получить Выписку Из Домовой Книги В Мфц

Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными правовыми актами (статья 198 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в ряде случаев, в том числе в случаях: систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания; появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (статья 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). На увольнение следует также обратить особое внимание, поскольку в соответствии с требованиями подпункта 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в целях укрепления общественной безопасности и дисциплины Совету Министров Республики Беларусь, республиканским и местным органам государственного управления, другим государственным органам и организациям поручено обеспечивать безусловное и немедленное расторжение контрактов с работниками за нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть, за причинение государству, юридическим или физическим лицам имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями – за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством. Трудовым кодексом Республики Беларусь также определено, что юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут помимо дисциплинарной административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (статья 465 Трудового кодекса Республики Беларусь). Какие деяния являются административными правонарушениями определяет Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Он же закрепляет основания и условия административной ответственности, устанавливает административные взыскания, которые могут быть применены к физическим лицам, совершившим административные правонарушения, а также к юридическим лицам, признанным виновными и подлежащими административной ответственности в соответствии с указанным Кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Административная ответственность за нарушение правил по охране труда предусмотрена статьей 9.17 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.

Интересное:  Авто в рассрочку без банка в москве

Справочно:
Правила по охране труда – нормативный правовой акт, содержащий требования по охране труда, обязательные для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда (статья 1 Закона Республики Беларусь «Об охране труда»).

Юридическая консультация, правовая помощь адвоката, юридические услуги, представительство в суде

Тут есть много нюансо. Не все получают 3 месячную конпенсацию, да и сам иск не всегда однозначен. Я бы на Вашем месте взял адвоката — его услуги будут после вынесения решения суда взысканы с работодателя. Если всё же решили сами — придеться читать до конца и самому разбираться:

Статья 77. Сроки расчета при увольненииПри увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в указанный в части первой настоящей статьи срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Виды ответственности нанимателя за нарушение законодательства о труде и порядок привлечения к ним

В-четвертых, в соответствии со ст. 246 Трудового кодекса Республики Беларусь в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении морального вреда, причиненного ему указанными действиями.

Размер морального вреда определяется судом.

Остановимся более подробно, на данном виде материальной ответственности нанимателя перед работником, поскольку включение в Трудовой кодекс Республики Беларусь прямой нормы, предусматривающей ответственность нанимателя за причинение работнику морального вреда, является большим шагом вперед в регулировании полной защиты трудовых прав.

Следует отметить, что в Российской Федерации перечень нарушений трудовых прав, влекущих возмещение морального вреда, гораздо шире. Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994г.

N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» такими нарушениями являются: незаконное увольнение, незаконный перевод на другую работу, незаконное применение дисциплинарного взыскания, незаконный отказ в переводе на другую работу в соответствии с медицинскими рекомендациями и т.п. [13].

Поэтому представляется, что исходя из конституционных положений, гражданин вправе требовать возмещения морального вреда и при нарушении его других трудовых прав, являющихся неимущественными правами. К таким правам следует отнести право на надлежащие условия труда, право на отдых, право на деловую репутацию, право на недопущение дискриминации др.

Так, право на деловую репутацию может быть нарушено в результате незаконного применения дисциплинарного взыскания. Наложение дисциплинарного взыскания умаляет деловую репутацию работника, его достоинство, что может повлечь за собой нравственные страдания и переживания [40, с.39].
01 Авг 2021      glavurist         258      

Источник: https://mainurist.ru/bankrotstvo-predpriyatiya/narushenie-trudovogo-zakonodatelstva-rabotodatelem-v-rb

Типичные нарушения трудового законодательства | Экономическая газета

Нарушение трудового законодательства работодателем в рб

Большинство серьезных нарушений связано с несоблюдением порядка расторжения трудовых договоров (контрактов), пренебрежением правами работников, задержками при выплате зарплаты.

Прекращение трудового договора

1.

При расторжении трудового договора (контракта) по инициативе на­нимателя не соблюдаются порядок и условия, определенные ст. 43 ТК.

Обратите внимание: не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кро­ме увольнения по п. 6 ст. 42 ТК) и в период отпуска, за исключением случаев ликвидации организации, пре­кращения деятельности индивидуального предпринимателя.

При этом при расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении.

Расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п.п. 1 (за ис­ключением ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя), 2 и 3 ст. 42 ТК, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в т.ч.

с пе­реобучением).

2. При расторжении трудового договора по инициативе нанимателя (кроме п.п. 2 и 7 ст. 42 ТК) не производится предварительное (не позд­нее, чем за 2 недели) уведомление профсоюза (нарушение ст. 46 ТК).

3. Увольнение работника по соглашению сторон на основании его заявления производится не в срок, определенный сторонами (нарушение ст. 37 ТК).

4. Наниматели игнорируют дополнительные гарантии для работников в случае расторжения с ними трудовых отношений, установленные кол­лективным договором.

Поскольку коллективный договор является локальным нормативным правовым актом, он обязателен для исполнения нанимателем, и несоблюдение его требований влечет применение штрафных санкций, как за иные нарушения законодательства о труде (ч. 4 ст. 9.19 КоАП).

Несоблюдение прав и интересов работников

Задержка выдачи трудовой кни­ж­ки при увольнении, непредоставление трудового отпуска в течение рабочего года, нарушение порядка привлечения к дисциплинарной (материальной) ответственности также относятся к числу иных нарушений законодательства о труде, ответственность за которые предусмотрена ч. 4 ст. 9.19 КоАП.

1.

При приеме от работников трудовых книжек уполномоченные дол­ж­ностные лица не выдают расписки в получении трудовой книжки, которые составляется в произвольной форме, содержат реквизиты организации, в т.ч.

печать нанимателя (пред­ставительства иностранной ор­ганизации) (нарушение п. 79 Ин­струкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40).

2. В организациях малого предпринимательства отсутствуют графики трудовых отпусков.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Трудовые отпуска предоставляются не в соответствии с утвержденными нанимателями графиками (нарушение ст. 168 ТК).

Наниматели не предоставляют работникам трудовые отпуска в течение каждого рабочего года (ежегодно) (нарушение ст.ст. 153, 170 ТК).

3. Наниматели не соблюдают порядок и сроки привлечения работников к дисциплинарной ответственности или применяют к работникам меры дисциплинарной ответственности, не предусмотренные законодательством (например, строгий выговор, указание) (нарушение ст.ст. 199, 200 ТК).

Оплата труда

Значимость своевременной выплаты зарплаты подчеркивается размером штрафных санкций за данное нарушение. Так ч. 1 ст. 9.19 КоАП предусмотрено, что нарушение нанимателем или уполномоченным долж­ностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты зарплаты влечет наложение штрафа в размере от 4 до 20 базовых величин, а на юридическое лицо – до 100 базовых величин.

К правонарушениям, предусмотренным ч. 1 ст. 9.

19 КоАП, относится не только нарушение периодичности и сроков выплаты зарплаты работникам, установленных коллективными договорами, трудовыми договорами (контрактами), но и такие нарушения, как несвоевременная выплата работнику всех сумм, причитающихся от нанимателя при увольнении, и несвое­временная выплата среднего за­работка за время трудового отпуска.

1.

Наниматели не выполняют обязанности выдавать работнику аванс при направлении в служебную командировку, оплачивать суточные и иные командировочные расходы (нарушение ст. 95 ТК).

2. Выплачивают работникам зар­плату в размере ниже установленного законодательством размера минимальной заработной платы (нарушение ст. 59 ТК).

3. При несвоевременной выплате зар­платы, а также в связи с инфляцией наниматели не производят индексацию в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (нарушение ст. 58 ТК).

4. Не соблюдаются гарантии по оплате за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни (нарушение ст. 69 ТК).

5. С целью сокрытия выполнения работниками сверхурочной работы наниматели не ведут учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником (нарушение ст. 122 ТК).

При этом избегают обязанности по учету явки работников на работу и ухода с нее, а время выполнения сверхурочных работ в этом случае не заносится в табель и не учитывается отдельно (нарушение ст.

133 ТК).

6. Работникам не выдают ежемесячно расчетные листки с указанием в них составных частей зарплаты, причитающейся за соответствующий период, размеров удержаний из зарплаты, а также общей суммы, подлежащей выплате (нарушение ст. 80 ТК).

Справочно: за январь–июль 2021 г.

в рамках надзора за соблюдением сроков выплаты зарплаты при проведении проверок, обследований, изучении информации, поступившей из госорганов, и обращений граждан выявлено 1664 факта нарушения нанимателями сроков выплаты зарплаты, сумм, причитающихся работникам на день увольнения, среднего заработка за время трудового отпуска. К административной ответственности в виде штрафа привлечены 1325 нанимателей и 1239 долж­ностных лиц нанимателей на общую сумму 472 тыс. руб.

Кроме этого выявлено 137 фактов нарушения нанимателями минимальных гарантий по оплате труда. К административной ответственности в виде штрафа привлечены 111 должностных лиц нанимателей на сумму 6,9 тыс. руб.

Оформление трудовых отношений

1.

Несмотря на законодательное закрепление письменной формы тру­дового договора (контракта), до сих пор некоторые наниматели прием на работу считают состоявшимся на основании письменного заявления работника о приеме на работу или приказа (распоряжения) о приеме на работу (нарушение ст. 18 ТК).

2. При приеме на работу наниматель не знакомит работника под роспись с порученной работой (долж­ностной инструкцией, характеристикой работ), условиями и оплатой труда, коллективным договором и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, не разъясняет его права и обязанности (нарушение ст. 54 ТК).

3. Приказ (распоряжение) о приеме на работу издается до заключения с работником трудового договора (кон­тракта), не объявляется работнику под роспись (нарушение ст. 25 ТК).

4. В трудовых договорах (контрактах) отсутствуют обязательные сведения и условия, предусмотренные законодательством (нарушение ст. 19 ТК).

5. В контрактах отсутствуют дополнительные меры стимулирования труда, предусмотренных подп. 2.5 п. 2 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и ис­полнительской дисциплины»:

1) предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением зарплаты до 5 календарных дней;

2) повышение тарифной ставки (оклада) (не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Контракты с работниками заключаются на срок менее 1 года.

6. При переводе работника на другую работу не заключается трудовой договор (контракт) с соблюдением тре­бований ст.ст. 18 и 19 ТК (нарушение ст. 30 ТК).

7. При изменении системы оплаты труда, режима работы, установлении или отмене неполного рабочего времени и др. условий, устанавливаемых в соответствии с ТК, наниматели не соблюдают порядок изменения существенных условий труда (нарушение ст. 32 ТК).

Не предупреждают работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее, чем за 7 календарных дней, при этом обосновав такое изменение производственными, организационными или экономическими причинами (нарушение подп. 3.2 п. 3 Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», далее – Декрет № 5).

8. Наниматели находят личные мотивы для отстранения работника от работы, например, в случае отказа выполнять письменные или устные приказы (распоряжения) нанимателя, противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам, или выполнять работу, не обусловленную трудовым договором (контрактом).

Важно: исчерпывающий перечень оснований отстранения работников от работы установлен ст. 49 ТК и подп. 3.4 п. 3 Декрета № 5.

Автор публикации: По информации Департамента государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

Источник: https://neg.by/novosti/otkrytj/tipichnye-narusheniya-trudovogo-zakonodatelstva

Семь нарушений в сфере охраны труда, за которые нанимателю придется отвечать

Нарушение трудового законодательства работодателем в рб

В этой статье мы предлагаем, рассмотреть наиболее часто встречающиеся, так называемые «типичные нарушения», которые допускаются работодателями (нанимателями) в сфере охраны труда, а также последствия к которым привело невыполнение тех или иных норм и правил по охране труда.

7 нарушений в сфере охраны труда, за которые нанимателю придется отвечать

Несмотря на четкие требования, содержащиеся в  законодательстве о труде и об охране труда, нарушений этих требований (как показывает практика) допускается достаточно много.

Причем  некоторые нарушения норм законодательства совершаются  сознательно, последствия же таких нарушений, как правило, крайне негативные, а плата за халатность или невыполнение предписанных норм – жизнь и здоровье работающих.

Начнем с того, что Конституцией Республики Беларусь закреплено право работающих на здоровые и безопасные условия труда (ст.41), а на нанимателя законодательством о труде  возложена обязанность по обеспечению охраны труда, в том числе обеспечение здоровых и безопасных условий труда на каждом рабочем месте (ст.55 и ст.226 ТК).

Работодатель должен знать

  • виды санкций за нарушения в области охраны труда;
  • как предусмотреть человеческий фактор и исключить ошибочные действия работников, которые  могут привести к крайне негативным последствиям;
  • какие правовые меры можно применить к нарушителям правил и норм по охране труда;
  • когда можно и нужно прибегнуть к крайней мере воздействия на нарушителя – увольнению.

1. Непроведение инструктажа по охране труда

Справочно: наниматель обязан провести вводный инструктаж при приеме на работу (п.3 части первой ст. 54 ТК).

Сюда же можно отнести такие нарушения, также допущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда.

Документ: Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 №175 «Об утверждении инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда»

 Вышеперечисленные нарушения могут повлечь для организации следующие последствия:

– нарушение работниками требований охраны труда, невыполнение требований техники безопасности;

– внеплановую проверку соблюдения правил и норм по охране труда (Департамент государственной инспекции труда) ;

-предписание государственного инспектора труда об устранении выявленных нарушений;

-административную ответственность, предусмотренную ст. 9.17 Кодекса РБ об административных правонарушениях «Нарушение правил по охране труда» (к административной ответственности в виде штрафа привлекается как юридическое лицо так и виновные должностные лица) ;

– несчастный случай на производстве;

– специальное расследование;

– судебное разбирательство с пострадавшим либо с членами его семьи.

Пример 1

Во время передвижения по платформе автомобильного разгрузчика работник упал с высоты 1,7 м. В результате падания он получил травму позвоночника.

По результатам  проведения проверки,  государственный инспектор труда установил, что работодатель при проведении инструктажа по охране труда  с потерпевшим не указал на безопасный способ передвижения к завальной яме зерносушильного комплекса через автомобильный разгрузчик. Кроме того, работнику не была  выдана специальная обувь необходимая для выполнения работы.

 Данные нарушения законодательства об охране труда представляли реальную угрозу жизни и здоровью работника. Кроме того, в ходе проверки организации были выявлены работники, с которыми не провели инструктаж (вводный, на рабочем месте). Эти работники, по требованию уполномоченных государственных органов, были отстранены от выполнения работ.

Пример 2

При проведении разгрузочных работ, на складе принадлежащем ООО «Н» черепно-мозговую травму получил 18 летний работник. Расследование несчастного случая показало, что молодой человек при разгрузке товара потерял равновесие и упал с кузова автомобиля «ЗИЛ», получив травму головы.

В журнале регистрации инструктажа по охране труда ООО «Н» отсутствовала отметка о прохождении работником вводного и первичного инструктажей по охране труда. Молодой человек был принят на работу без прохождения предварительного медицинского осмотра, работодатель не обеспечил его спецодеждой и обувью.

Должностные лица организации были привлечены к дисциплинарной и административной ответственности.

2. Нарушение режима труда и отдыха работников

Справочно: режим труда и отдыха работников, устанавливается законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. (п.4 части первой ст. 226 ТК).

Режим труда и отдыха определяет продолжительность работы и рациональное чередование периодов работы (трудовой деятельности) и перерывов для отдыха.

Организация с учетом производственного процесса и категории работников определят режим труда и отдыха на конкретном рабочем месте.

Не соблюдение работниками режима труда и отдыха способствуют увеличению количества случаев производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Трудовой договор, заключаемый с работниками, должен содержать в качестве обязательных условия о режиме труда и отдыха работников (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (ст. 19 ТК).

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.

Наниматель, а также виновные должностные лица, при выявлении данного  вида нарушения привлекаются к административной ответственности   виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин («Нарушение законодательства о труде» ст. 9.19 КоАП)).

Чаще всего подобные нарушения встречаются в транспортных организациях.

Пример 3

Источник: https://www.espot.by/izdaniya/espot/sem-narushenii-v-sfere-okhrany-truda-za-_0000000

Распространенные нарушения работодателем трудового законодательства и возможные действия

Нарушение трудового законодательства работодателем в рб

Когда человек устраивается на работу, его права и обязанности определяются соответствующими юридическими положениями. Он должен знать свои права и, когда происходят нарушения работодателем трудового законодательства, отстаивать себя всеми законными средствами. О том, как этом можно сделать, рассказано в статье.

Обязанности работодателя

В статье 22 ТК РФ указан перечень обязанностей, которые относятся к работодателю. В их число, в частности, входят следующие:

  • Принимать на фирму или производить увольнения.
  • Требовать выполнения обязанностей от сотрудников, наказывать или поощрять их.
  • Он может принимать нормативные акты, носящие локальный характер и регламентирующие деятельность на предприятии.
  • Также у него имеется ряд других обязанностей, упомянутых в этой статье ТК.

Распространенные нарушения

Законодательство подробно регламентирует отношения между руководителями и их сотрудниками. Однако на практике могут встречаться разнообразные нарушения. В отношениях с подчиненными трудности могут возникнуть по следующим причинам:

  1. Зарплата, которую платят неофициально, без необходимого оформления.
  2. Прием на работу без оформления трудового соглашения, обязательность которого предусмотрена законодательством.
  3. При приёме на работу отсутствие договоренностей по существенным условиям дальнейшей деятельности, обязательность которых предусмотрена законодательством.
  4. Подписание трудового без предоставления своего экземпляра сотруднику.
  5. Тот, кто только начинает свою трудовую деятельность, на первой работе должен получить оформленную трудовую книжку. Некоторые работодатели пренебрегают выполнением этой обязанности.
  6. Отсутствие записи в трудовой книжке о том, что человек работает на предприятии или её внесение с нарушениями правил.
  7. Требование выйти на работу в сверхурочное время или в выходные дни без получения согласия на это самого работника и без соответствующей компенсации.
  8. Когда работник не получает положенный ему ежегодный отпуск.
  9. Нарушения могут быть связаны с порядком выплаты заработной платы:
  10. Выдача денег один раз в месяц.
  11. Задержка зарплаты.
  12. Отсутствие расчета в последний день увольнения.

Соответствующие требования предусмотрены статьями 136 и 140 ТК.

Часто можно встретиться с нарушением правил, которые относятся к технике безопасности. Их должен обеспечивать работодатель. Ситуация усугубляется в тех случаях, когда такие нарушения приводят к серьезным травмам.

Нарушения, связанные с предоставлением отпусков

Сотрудники имеют законное право на отдых, предусмотренное положениями законодательства. Однако в некоторых случаях при его предоставлении имеют место следующие нарушения:

  1. Отзыв из отпуска без договоренности с работником. Это допустимо лишь тогда, когда сотрудник даёт своё письменное согласие. 
  2. На предприятии должны быть действующие положения, регламентирующие правила труда и отдыха. Их отсутствие является нарушением трудового законодательства.
  3. Если отпуск дается не в полном объёме.
  4. Невыплата компенсации при расчёте в процессе увольнения.

В результате этих и аналогичных нарушений сотруднику наносится ущерб и он имеет право добиваться восстановления своих прав и получения компенсации.

Виды ответственности

При наличии нарушений предусмотрены согласно статье 419 ТК РФ следующие виды ответственности:

  • материальная;
  • дисциплинарная;
  • административная;
  • гражданско-правовая;
  • уголовная.

В статье 195 ТК РФ указано, что привлечь начальника к дисциплинарной ответственности можно по инициативе представительного органа сотрудника предприятия. Это можно сделать не только по отношению к начальникам подразделений, но и для тех, кто входит в руководство предприятия. В зависимости от тяжести содеянного могут быть применены дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Материальная ответственность перед сотрудником может наступать при:

  • незаконном увольнении;
  • не сделанных выплатах, обязательность которых предусмотрена законом;
  • за урон, нанесенный имуществу работника;
  • при невыплате или задержке заработной платы.

Иногда речь может идти о том, что сотруднику был причинен моральный вред.

Гражданско-правовая ответственность предусматривает, что при нарушении прав сотрудника, руководитель обязан компенсировать возникший урон. В частности, речь может идти о вреде (физическом или моральном), причиненном личности или имуществу сотрудника.

КоАП РФ предусматривает назначение штрафов в тех случаях, когда было нарушено трудовое законодательство:

  1. Для должностных лиц он составляет 1000-5000 руб.
  2. Ответственность индивидуальных предпринимателей предусмотрена в таких же пределах.
  3. Предприятие обязано будет заплатить 30-50 тыс. руб.
  4. При повторном нарушении суммы штрафов существенно возрастают.
  5. Если сотрудник был принят на работу лицом, которое не имело право это делать, штраф для последнего составит 10-20 тыс. руб.

Административное законодательство предусматривает наказания также и во многих других ситуациях, когда нарушаются нормы ТК РФ.

При совершении преступлений применяются нормы уголовной ответственности. В качестве примера можно привести ситуацию, когда не обеспечено выполнение правил техники безопасности и в результате сотрудник получает травму или подвергает опасности свою жизнь.

Риски работодателя, связанные с нарушениями трудового законодательства

Выполнение положений существующих нормативных актов — это обязанность каждого гражданина. Если происходят нарушения, закон предусматривает соответствующие им наказания. Однако риски тех, кто их допустил, этим не ограничиваются. Далее приведены основные их виды.

Отношение сотрудников к своей деятельности важно тем, что во многом определяет их эффективность. Нарушениями, которые могут вызвать такое отношение, являются, например, следующие:

  1. Зарплата, которую платят неофициально, без необходимого оформления.
  2. Прием на работу без оформления трудового соглашения, обязательность которого предусмотрена законодательством.
  3. При приёме на работу отсутствие договоренностей по существенным условиям дальнейшей деятельности, обязательность которых предусмотрена законодательством.
  4. Подписание трудового без предоставления своего экземпляра сотруднику.
  5. Тот, кто только начинает свою трудовую деятельность, на первой работе должен получить оформленную трудовую книжку. Некоторые работодатели пренебрегают выполнением этой обязанности.
  6. Отсутствие записи в трудовой книжке о том, что человек работает на предприятии или ее внесение с нарушениями правил.
  7. Требование выйти на работу в сверхурочное время или в выходные дни без получения согласия на это самого работника и без соответствующей компенсации.
  8. Когда работник не получает положенный ему ежегодный отпуск.
  9. Выплаты денег, сделанные несвоевременно или не в полном размере.

Проблемы в отношениях с людьми не только делают обстановку более трудной, но и способны снизить результативность деятельности компании.

В некоторых случаях неправомерные поступки по отношению к сотрудникам способны вызвать у них ответную реакцию, которая может нанести урон деятельности предприятия. Это может выразиться в следующих поступках:

  1. Интернет доступен практически каждому человеку. В нём часто обсуждаются вопросы, которые живо волнуют людей. Одной из тем может стать нарушения трудового законодательства на конкретной фирме. Это может повредить её репутации, а также привлечь внимание контролирующих органов.
  2. Конкуренты прилагают большие усилия для получения информации. Раздраженные рассказы сотрудников с критикой своей фирмы могут стать источником ценной информации для них.
  3. Иногда от сотрудника зависит достаточно много в делах компании. Например, у него может быть высокий профессионализм или наработанный круг доверяющих ему клиентов. Если по отношению к нему поступить несправедливо, то он может найти себе применение в другой компании и, возможно, получит лучшее отношение.
  4. Сотрудник, которые ощущает себя несправедливо обиженным, будет влиять на других членов коллектива, настраивая их против руководителя.
  5. В результате нарушений, сделанных начальником, может пострадать его профессиональная и личная репутация.

Человеческий капитал является одним из основных ресурсов предприятия или организации. Отношения с коллективом должны основываться на соблюдении требований, предъявляемых законодательством.

При нарушении сроков выплат заработанных денег сотрудникам, они имеют право обращаться в контролирующие органы или в суд.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/narusheniya-rabotodatelem-trudovogo-zakonodatelstva.html

Нарушение трудового договора работодателем: ответственность по ТК РФ

Нарушение трудового законодательства работодателем в рб

Трудовые отношения между работником и нанимателем – это непростая сфера жизни в организации. Конечно, можно закрывать глаза на несущественные огрехи и лишний раз не лезть в конфликт, но если права ущемляются регулярно, то следует незамедлительно предпринимать меры.

Основной причиной такого наглого поведения работодателя – это незнание работниками своих истинных прав. Чтобы разобраться в ситуации, следует определить, нарушаются они или нет.

Нарушения трудового кодекса работодателем

Основные:

  • Не соблюдение правил при заключении или прекращении трудового договора, а также несанкционированное изменение его предмета и условий;
  • Неверное начисление зарплаты, а также отказ от ее выплаты, в том числе и в случае увольнения наемного работника;
  • Не правильная организация охраны труда;
  • Нарушения режима труда и отдыха;
  • Отказ от предоставления закрепленных в ТК РФ гарантий и компенсаций;
  • Не соблюдение дисциплинарных норм труда и не правильное использование мер взыскания;
  • Не предоставление обязательных гарантий некоторым категория работников, предусмотренных трудовым кодексом РФ;
  • Если отказано в предоставлении возможности повысить квалификацию;
  • Нарушения в процессе принятия нормативных актов локального значения;
  • Не соблюдение миграционного законодательства и привлечение к труду иностранной рабочей силы.

Если нарушен договор

Несмотря на то, что все правила закреплены в ТК РФ, гарантией их соблюдения служит документ, заключаемый между нанимателем и работником. Такой нормативный акт – фундамент регулировки трудовой деятельности.

Однако многие работодатели часто нарушают условия трудового договора, пренебрегая его условиями.

Распространенные нарушения:

  1. Не соблюдение условий трудовой деятельности и отдыха. Правила их регулирования четко прописаны в ТК РФ, ст. 108:

«В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка»

  1. Отсутствие графика отпусков или его непредставление. Каждому работнику положен оплачиваемый отдых – это закреплено в Главе 19 ТК РФ текстом ст.115.

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней».

Своим правом он может воспользоваться по истечении 6 месяцев после принятия на работу.

  1. Исполнение работы в сверхурочное время, если такое не закреплено в договоре.
  2. Так же нарушением считается отсутствие на предприятии табеля рабочего времени.
  3. Не правильное начисление заработной платы и взимание пеней и штрафов, не оговорённых в трудовом договоре.
  4. Начисление зарплаты ниже установленного в регионе минимального размера оплаты труда.
  5. Законодательством РФ установлена обязанность работодателя, выплачивать работникам аванс.
  6. Не вовремя поступившая оплата отпуска

Нарушение трудовых прав работников

За работником на законодательном уровне закреплены следующие права:

  • На оформление трудовых отношений с нанимателем, на их расторжение и изменение условий договора;
  • На определенный вид труда, указанный в тексте договора;
  • На оснащении рабочего места всеми необходимыми материалами и техническими средствами;
  • Заработная плата должна выплачиваться в указанные сроки и в полном размере;
  • Право на отдых, т.е. на еженедельные выходные, праздничные дни и отпуска. Работодатель обязан устанавливать нормальную продолжительность трудового дня;
  • На полное информирование об условиях труда и техники безопасности;
  • На профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
  • Право на организацию и участие в профсоюзах;
  • На диалог с управляющим аппаратом предприятия путем представления интересов коллектива при помощи уполномоченных лиц, оформление коллективных договоров и контроль над их исполнением;
  • На возможность защищать свои права в соответствии с законодательством РФ;
  • На возмещение ущерба приобретенного вследствие исполнения должностных обязанностей, закрепленных трудовым договором и на компенсацию нанесенного морального вреда.

В этих случаях работник имеет полное право требовать возместить моральный вред.

Нарушение условий труда работодателем

В чем же выражается не соблюдение в этой сфере трудовых отношений:

  • Условия работы не соответствуют требованиям безопасности и причиняют вред работнику;
  • Не соблюдаются санитарные и гигиенические нормы;
  • Нехватка технических средств, что усложняет исполнение должностных обязанностей;
  • Отказ от перевода на более легкую должность в связи с состоянием здоровья, подтвержденным медицинскими актами;
  • Отказ в социальные страховки трудящихся. Это самое грубое несоблюдение прав закрепленных в законодательстве РФ.

Такие нарушения могут повлечь серьезные последствия для работника, поэтому тут может быть причинен как физический ущерб здоровью, так и моральный (ввиду нравственных мучений по поводу возникновения опасных для здоровья и жизни ситуаций).

Теперь, когда стало понятно в каких случаях можно считать, что права работника нарушены, возникает другой вопрос – куда обратиться при нарушении трудового законодательства работодателем?

Способы борьбы за права без обращения в органы государственной власти:

  1. Профсоюзы работников. Можно обратиться в орган внутри компании (в каждой крупной организации, такие общества существуют), а можно и даже лучше в региональные.

    Обычно наниматели не любят с ними связываться и очень часто без лишнего принуждения исправляют правонарушения на добровольной основе.

  2. Если в компании имеется специальная комиссия по индивидуальным спорам, то можно обратиться туда.

    Однако, такое воздействие может подействовать только если дело касается незначительных ситуаций, больше затрагивающие принципы работника, чем его права.

Если мировое урегулирование конфликта не получилось, то приходит время обращения в органы государственной власти:

  1. Трудовая инспекция. Положительной стороной является, то что при написании заявления можно воспользоваться опцией о неразглашении данных (анонимность) – это очень полезно, если работник собирается продолжить работу в этой компании. В так случае проверка будет проводиться общая в отношении каждого трудящегося на предприятии.

    Минусы: Первый – Долгий срок рассмотрения (1 месяц вынесение решения и 1 на устранение нарушений). Второй – Проверяется только документально заверенный факт, что неэффективно, если имели место принуждение и моральное давление на работника.

  2. Обращение в прокуратуру. Один из самых действенных способов.

    Этот орган быстро проводит проверку документации фирмы, а также опрашивает свидетелей. После завершения работодателю дается 1 месяц на устранение нарушений или дело передается в суд, где работник получает бесплатную юридическую помощь и весомого защитника.

  3. Подача искового заявления.

    В тех случаях, когда все приведенные способы оказались безрезультатными, приходится обращаться в органы судебной власти. Составлять заявление и подавать его следует одновременно с прохождением других инстанций, так как срок обращения в суд ограничен временными рамками.

    К иску прикладывают документы, подтверждающие факт работы трудящегося на предприятии и доказательства нарушений прав (если они есть). Если требования содержат какие-либо денежные взыскания, то к нему прилагаются все расчетные бланки.

Таким образом, хочется обратить внимание, что способов воздействия на работодателя много. Трудовое законодательство надежно защищает права трудящихся во всех категориях, однако, нарушения со стороны работодателей весьма распространённая практика.

Делают они это чаще всего умышленно, но опускать руки и закрывать глаза на вопиющую несправедливость не стоит.

При возникновении трудных ситуаций следует обратиться за квалифицированной помощью юристов, которые помогут грамотно составить необходимые заявления, окажут всестороннюю поддержку и проконсультируют по любому интересующему вопросу.

Источник: https://WorkDispute.ru/narusheniye-truda/narushenie-zakona-rabotodatelem.php

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.