+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Отпуск По Уходу За Ребенком Как Взять Бабушке

Содержание

В декретный отпуск по уходу за внуком: может ли уйти бабушка?

Отпуск По Уходу За Ребенком Как Взять Бабушке

После беременности многие женщины стремятся набраться сил, чтобы быстрее вернуться на любимую работу, и нет ничего дурного в том, чтобы позволить бабушке посидеть с любимыми внуками. Законодательство позволяет пенсионеркам оставить работу и официально нянчить внуков, пока мама продолжит делать карьеру.

Если у вас много вопросов на счет этой, казалось бы, не самой очевидной возможности, и вы подумываете о том, чтобы прервать свой затянувшийся декрет, этот материал для вас.

Что такое декретный период?

Декретный отпуск по уходу за ребенком – это отдельный вид отпуска, который предоставляется маме на срок, пока ее малышу не исполнится три года. Не путайте с декретом по беременности, когда женщина только готовится родить и проходит восстановительный период после родов.

В статье 256 ТК РФ, которая регламентирует права граждан на отпуск и обозначает его сроки, нет такого слова «декрет», это, скорее, народное выражение.

Пока мама находится в декрете, ей выплачивается пособие, за ней сохраняется ее рабочее место и должность, и ее не имеют права уволить (больше о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет читайте тут).

Этот нерабочий промежуток не считается перерывом трудовой деятельности, она может даже подрабатывать неполный рабочий день или на дому, не теряя пособие.

Уйти в декрет может любая женщина и неважно, работает она, учится, служит в армии или проводит свое время дома.

Им можно воспользоваться не сразу, а в удобное родителю время или использовать по частям до того, как истекут положенные три года (как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?).

Еще одна особенность – в отпуск по уходу за ребенком могут уходить близкие родственники, если маме не терпится вернуться на работу, но об этом ниже.

Мама всегда может официально уйти в декрет и работать на полставки или по гражданско-правовому договору, но по факту ухаживать за ребенком будет неработающая бабушка. Так можно получать небольшую зарплату и сохранить пособие.

Он начинается сразу же, как только истекают положенные дни отпуска после беременности, и может длиться до трех лет, по желанию мамы.

Не возбраняется прервать его раньше (о том, как составить и подать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут, а из этой статьи вы узнаете как оформить досрочный выход из декрета).

Очень многие выходят на работу, как только ребенку исполнится полтора года, так как дальше государство пособие по уходу не выплачивает (за исключением отдельных категорий многодетных малоимущих).

Если женщина официально числится работающей, то ей лучше оформить свой отпуск сразу, чтобы не упустить положенное пособие.

Чтобы воспользоваться декретом по уходу за ребенком, нужно на работе написать заявление и представить свидетельство о рождении малыша и справку с работы отца (подтверждает, что никто из родственников не уходил в отпуск).

Оформляйте сразу и выплату пособия заодно. Для этого нужно подготовить:

  • заявление на пособие;
  • свидетельства о рождении других детей (если есть);
  • и справку о заработной плате за последние два года с двух предыдущих мест работы.

Больше о том, как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, читайте тут.

Размер средств по уходу за ребенком составляет 40 % среднего заработка.

Особенности оформления: пособие, выплаты и длительность

Как сообщает статья 256 ТК РФ, в отпуск вместо мамы может уйти любой, кто обяжется ухаживать за ребенком. Для этого не важна степень родства, и не обязательно жить вместе с родителями. Декрет можно использовать полностью до трех лет либо уходить в отпуск по очереди.

Можно оформить отпуск на бабушку, если она официально работает. особенность оформления – это доказать, что пособие по уходу за ребенком не получают другие родственники. Платить положенные деньги придется ее работодателю в размере тех же 40 % от среднего заработка, пока ребенку не исполнится полтора года. Потом будет начисляться незначительная компенсация.

С 1 января 2021 установлена максимальная величина пособия в 27 984 руб. в месяц.

Пусть работающая бабушка и на пенсии, но ее стаж не прерывается, и ей дается гарантия, что она сохранит свое место работы, пока будет сидеть с малышом (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье) . Официальная пенсия по старости тоже никуда не исчезнет.

В декрет может выйти и неработающий пенсионер, но в исключительных случаях: если родители умерли, пропали без вести, лишены родительских прав, инвалиды, недееспособны, находятся в местах лишения свободы, либо уклоняются от воспитания детей. В таком случае пособие будет минимальным. Чтобы уйти в декрет, ей нужно обратиться в органы соцзащиты.

Можно ли работающей родственнице уйти в декрет для воспитания внука 1,5 или 3 лет, если его мать не работает?

В Трудовом кодексе нигде не оговаривается, что мать должна быть обязательно трудоустроена, чтобы у других родственников появилась возможность ухаживать за ребенком и получать пособие.

В приказе Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н в п. 39 отмечается, что на пособие имеют право матери, временно нетрудоспособные или потерявшие работу.

Главное, чтобы в отпуске находился один человек.

Если мама безработная, а в отпуск собирается бабушка, то понадобится справка из соцзащиты о том, что мать не получает выплат по уходу за ребенком. Выплачивать деньги все равно будет работодатель бабушки, так что размер пособия здесь так и останется 40 % со средней зарплаты до полутора лет.

Как оформить: пошаговая инструкция

Разберем порядок действий. Как бабушка будет оформлять свой декрет:

  1. Решение о том, что мама отправляется на работу, а за внуком будет приглядывать бабушка, важно обдумать и обговорить всей семьей. Если вы считаете, что вашему малышу так будет лучше, то приступаем к оформлению отпуска.
  2. Бабушка собирает весь пакет необходимых документов (см. ниже).
  3. Пишет заявление со всеми условиями (порядок оформления см. ниже).
  4. Передает его вместе с документами на стол начальству.
  5. После того как документы приняты, выходит приказ, на основании которого бабушка официально уходит в декрет.

Работодатель обязан принять заявление и начать выплачивать вам пособие в установленном размере и до положенного срока. Если по каким-то причинам работодатель отказывается принять ваше заявление, то решать вопрос нужно в суде.

Какие нужны документы, как написать заявление?

Чтобы получить право на отпуск по уходу за ребенком, бабушка готовит следующие документы:

  • заявление на отпуск по уходу за ребенком (до 1,5 или до 3 лет);
  • копию свидетельства о рождении малыша;
  • паспорт бабушки и трудовая книжка;
  • справка, подтверждающая трудоустройство;
  • справка о заработной плате за последние два года;
  • документы, подтверждающие, что другие родственники не получают аналогичного пособия (с места работы, учебы, соцзащиты, если кто-то из родителей безработный).

Иногда требуют подтвердить степень родства. Знайте, что в законе не говорится, что такую справку представлять обязательно, так что доказывать родственные связи вы не обязаны (см. п. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Заявление на отпуск пишется в произвольной форме. Бланк спрашивайте в отделе кадров или в бухгалтерии (можно найти в интернете или даже написать вручную). В тексте должно быть указано:

  1. название организации, Ф. И. О. руководителя;
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. цель обращения (просьба предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 / 3-х лет);
  4. отметить дату начала и окончания отпуска;
  5. Ф. И. О., дата рождения ребенка;
  6. просьба назначить пособие и компенсацию (можно написать сразу, можно составить отдельно заявление);
  7. перечень прилагаемых документов;
  8. дата, подпись и расшифровка фамилии.

Кто еще может взять на себя такую обязанность?

По все той же ст. 256 ТК РФ в отпуск по уходу за ребенком может выйти любой член семьи:

  • мать;
  • отец;
  • бабушка;
  • дедушка;
  • другой родственник или опекун, который будет фактически заботиться о ребенке.

Переоформить отпуск на другого члена семьи можно в любой момент и несколько раз. Закон не дает никаких ограничений, пока ребенку не исполнится три года.

Вот и все, что нужно знать о декретном отпуске для бабушки. Если она не против сделать перерыв, то это отличная возможность для мамы вернуться на работу пораньше, для ребенка – провести побольше времени с любимой бабушкой, а для всей семьи – не потерять право на пособие.

Источник: https://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/po-uhodu-za-rebenkom/mozhet-li-babushka/

Как оформить отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать работает

Отпуск По Уходу За Ребенком Как Взять Бабушке
pixabay.com 27.03.2021

Работающая бабушка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как и любой другой родственник, опекун или усыновитель. Для этого нужно подать заявление на декретный отпуск своему работодателю, а пока ребенку не исполнится 1.5 года, бабушка будет получать детское пособие.

По закону, работодатель не может отказать родственникам ребенка, в оформление отпуска по уходу за ним.

Закон предусматривает право сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпуска. Пока ребенку не исполнилось 1.5 года, дни проведенные в отпуске по уходу за малышом, будут учитываться в страховой стаж для начисления пенсии.

Пока ребенку не исполнилось 3 года, родители и родственники могут брать отпуск по уходу за ребенком, по очереди сменяя другу друга. Если в семье родилась двойня, то в одно время в отпуске может находится сразу 2 родителя или родственника, каждый по уходу за одним ребенком.

В зависимости от жизненной ситуации, семья сама может решить, кому удобнее или выгоднее взять отпуск. Так до 1.5 лет за малышом может ухаживать мать, а далее эстафету передать другому работающему члену семьи.

Трудоустроенная бабушка, может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Оформить отпуск может не только работающая бабушка, но и работающая пенсионерка.

Для оформления отпуска, нужно предоставить работодателю следующие документы:

  • Заявление на отпуск
  • Заявление на выплату декретных выплат, если ребенку не исполнилось 1.5 года
  • Свидетельство о рождении ребенка
  • Справки с места работы обоих родителей, что они не используют отпуск и не получают пособие по уходу за ребенком

Справка о неполучении пособия до 1.5 лет

Работодатель может запросить документ подтверждающий родство с ребенком. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №1 от 28.01.2014, указано, что возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с родителями ребенка.

Пример:
Женщина имеющая 2 летнего ребенка второй раз вышла замуж. Мать может оформить отпуск по уходу за ребенком, на свекровь, не являющуюся ребенку родной бабушкой. Бабушка, также не обязана проживать с ребенком, она может приезжать и присматривать за ребенком днем, пока мать находится на работе.

Как производится расчет пособия по уходу за ребенком: по зарплате мамы или бабушки?

Пособие рассчитывается, из дохода гражданина находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Если в отпуск вышла бабушка, то размер пособия составит 40%, от среднего дохода бабушки, полученного за последние 2 календарных года. Зарплата матери при этом не учитывается.

За ребенком может одновременно ухаживать несколько родственников, но отпуск и выплаты положены только одно из них.

Родственник находящийся в отпуске по уходу за ребенком имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени или на дому, при этом он будет получать пособие и зарплату.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке, если мать студентка

Любой трудоустроенный родственник, имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Закон не ограничивает это право, по причине того, что родители не трудоустроены. Основные требования – это фактический уход за ребенком, и то что отпуск и пособие не получает другой член семьи.

Закон не запрещает бабушке взять отпуск по уходу за ребенком, если мать:

  • Учится
  • Работает, в том числе не официально
  • Не работает, а ведет домашнее хозяйство

При оформлении отпуска, нужно предоставить справку с места работы обоих родителей, что они не находятся в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия. Если родители имеют несколько мест работы, справка нужна от каждого работодателя. Если родители не работают, то справку нужно взять в ОСЗН.

В случае отказа в получении отпуска, необходимо обратится в суд. Суд в первую очередь руководствуется фактом – осуществляет ли гражданин фактический уход за ребенком или нет.

Пособие по уходу за ребенком на неработающую бабушку-пенсионерку

Отпуск по уходу за ребенком может взять только трудоустроенная бабушка, но и в некоторых случаях пособие может оформить безработная бабушка.

Закон не запрещает вариант, когда отпуск и пособия оформила мать, которая продолжает работать в режиме не полного рабочего времени. При этом фактический уход за ребенком, осуществляет не работающая бабушка.

Не работающая бабушка по закону может оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, если родители:

  • Умерли
  • Лишены родительских прав (или ограничены в правах)
  • Пропали без вести
  • Недееспособны (ограниченно дееспособны)
  • Отбывают наказание в местах лишения свободы (содержатся под стражей)
  • Уклоняются от воспитания детей
  • Имеют ограничения по состоянию здоровья

Выплата пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, в этой ситуации происходит из средств ОСЗН, а размер пособия выплачивается в минимальным размере.

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым и вторым ребенком, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2021 года составляет 3 375,77 рублей и 6 751,54 рублей соответственно.

Источник: https://LawPen.ru/privileges/privileges_child/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-babushke

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Отпуск По Уходу За Ребенком Как Взять Бабушке

Трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком до 3 лет может оформить не только мама, но и отец, бабушка, дедушка, другие родственники, опекуны и усыновители (при условии официальной трудовой занятости). Для этого необходимо подать заявление по своему месту работы о предоставлении отпуска и начислении полагающейся до исполнения ребенку полутора лет выплаты.

В случае соблюдения заявителем предусмотренных законом требований, организация не вправе отказать работающим родственникам в оформлении отпуска. Сотруднику гарантируется сохранение должности и учет трудового стажа до окончания отпускного периода. Первые полтора года отпуска входят в страховой стаж для начисления пенсии.

Полагается один отпуск по уходу за одним ребенком до достижения 3-летнего возраста, соответственно члены семьи могут одновременно находиться в отпуске по уходу за разными детьми. Каждый отпускной период может быть использован полностью одним заявителем или же по частям родственниками.

В любой момент семья может выбрать самостоятельно: кому удобнее и выгоднее реализовать указанное право. Например, до 1.5 лет за ребенком может ухаживать мама, а после прекращения выплат по уходу — другой работающий член семьи.

Фото pixabay.com

Как оформить отпуск по уходу за ребенком работающей бабушке

Бабушка, имеющая внука младше 3 лет, имеет право уйти в отпуск по уходу только в том случае, если она официально трудоустроена. Оформить отпуск может как работающая пенсионерка, так и бабушка, которая еще не находится на пенсии (в том числе «предпенсионеры»). Для этого необходимо:

  1. Написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск и назначить ежемесячное пособие.
  2. Представить свидетельство о рождении ребенка и его копию.
  3. Приложить к заявлению документ, подтверждающий, что родители ребенка (или единственный родитель) не оформляли отпуск и соответствующую выплату.

Иногда работодатели, опираясь на формулировку ст. 256 Трудового кодекса (ТК) РФ (где говорится, что отпуск может быть использован как родителями, так и «другим родственником»), при оформлении дополнительно требуют документы, подтверждающие родство сотрудника с ребенком, за которым будет осуществляться уход.

Однако в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 28.01.

2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» возможность предоставления отпуска не зависит от степени родства и совместного проживания заявителя с матерью или отцом ребенка.

Например, если женщина, имеющая ребенка до 3 лет, выходит замуж второй раз, она может оформить отпуск и пособие на свекровь, которая не является родной бабушкой. При этом бабушке не обязательно проживать на одной территории с матерью (например, она может приезжать каждый день и присматривать за малышом, пока мать находится на работе).

Как оформить бабушке отпуск по уходу за ребенком?

Отпуск По Уходу За Ребенком Как Взять Бабушке

Отпуск по уходу за ребенком – это необходимость, которая продиктована физиологической необходимостью ухода за новорожденным.

Обычно данная обязанность с радостью выполняется мамой ребенка, но чисто финансовая сторона может заставить семью пересмотреть приоритеты и возложить хлопоты по уходу на иного родственника.

Чаще всего заменяют мам во время декретного отпуска именно бабушки.

С одной стороны, у них есть опыт такого ухода, с другой стороны, это позволяет маме продолжать работать, а значит обеспечивать определенный уровень дохода семьи.

Принятое решение об отправлении бабушки в декретный отпуск требует правильного документального оформления. Нелишним будет также предварительно просчитать размер полагающихся по уходу выплат, чтобы заранее просчитать выгоду такой рокировки.

Отпуск по уходу за ребенком бабушке

Законодательные нормы позволяют получать официальное отстранение от работы с сохранением рабочего места тем гражданам, которые будут осуществлять уход за новорожденным малышом. Декретный отпуск вне зависимости от времени его оформления может длиться лишь до того момента как ребенку исполнится три года.

Примечательно, что декрет не является обязательством, а лишь правом, которым можно воспользоваться или нет. Оформить его могут только лица, работающие официально с заключенным трудовым договором.

Первые месяцы декрета чаще всего за новорожденным присматривает мама, но затем она может по своему желанию переложить эту обязанность на иного родственника с переоформлением самого отпуска на него или без, если человек не трудоустроен. Закон позволяет также без ограничения производить рокировки в течение этих трех лет. То есть мама может выйти на работу, а затем снова уйти в декрет, если возникнет такая необходимость.

Бабушка, как правило, — это первый помощник для молодой мамы, именно на нее чаще всего перекладывают обязательства по уходу при необходимости продолжать трудовую деятельность.

Правовое регулирование

Трудовой кодекс делит декретное время на отпуск по беременности и родам и время ухода за малышом. Период беременности и родов оплачивается женщине в том случае, если она трудоустроена и выходит на больничный в установленный срок. Продолжить работать и оформить выплаты на другого члена семьи в этот период невозможно. А вот переоформить отпуск по уходу за малышом вполне можно.

Статья 256 ТК РФ устанавливает, что декрет можно оформить на:

  1. Родного или приемного отца.
  2. Дедушек или бабушек с любой стороны родства.
  3. Опекунов ребенка.
  4. Других родственников, при условии, что они действительно будут осуществлять уход за малышом.

Денежное пособие будет выплачиваться любому ухаживающему, но его расчет будет производиться исходя из индивидуальных доходов гражданина.

Оформляя декретный отпуск бабушке, можно рассчитывать на то, что за ней будет сохранено ее рабочее место на все время ухода.

Особенности предоставления отпуска

Принимая решение о переоформлении заботы за новорожденным на бабушку, следует учитывать некоторые особенности данного процесса.

Первый критерий, который стоит учесть, — это наличие у нее официального трудоустройства. При этом неважно является ли она работающей пенсионеркой или пока не достигла пенсионного возраста.

Неработающие граждане могут также сидеть в декретном, но выплаты получать не будут.

Вторым важным моментом будет являться предоставление документальных доказательств того, что ни папа, ни мама малыша не получают на него декретных выплат.

Так как первично обязанности по присмотру за малышом возлагаются на родителей, то уйти в отпуск по уходу бабушка не сможет, если папа или мама не трудоустроены. Оформление возможно также, если родители ребенка учатся на очных отделениях учебных заведений.

Безработные бабушки или пенсионерки могут претендовать на социальные выплаты на малыша, только если:

  1. Его родители лишены родительских прав и не могут производить опеку.
  2. Мама и папа признаны без вести пропавшими.
  3. Родители отбывают наказание в тюрьме.
  4. Папа и/или мама являются инвалидами или имеют стойкие проблемы со здоровьем, не позволяющие им ухаживать за новорожденным.

Социальное пособие в этом случае будет минимальным, приравненным к прожиточному минимуму на несовершеннолетнего.

Порядок оформления

Законодательство предусматривает особый порядок процедуры оформления декретного отпуска на бабушку.

Пошагово он выглядит следующим образом:

  1. Собрать необходимый пакет документов.
  2. Бабушка по своему месту работы пишет заявление на выдачу ей декретного отпуска.
  3. Наниматель принимает заявление, так как отказать в данной просьбе он не имеет права. Хотя работник и должен сообщить о своем решении заранее, но в Трудовом кодексе не определены точные сроки предупреждения, поэтому наниматель не сможет отказать работнику.
  4. Издается приказ об оформлении декретного времени.

От самой работницы потребуется только написать заявление, а все остальные хлопоты ложатся на нанимателя. Заявление о выдаче декретного пишется по тем же правилам, что и на очередной отдых или отпуск за свой счет. Никакой особой формы бланка не существует.

Но при написании заявления следует указать такие данные:

  1. Название организации-работодателя.
  2. ФИО и должность руководителя предприятия.
  3. ФИО и должность заявителя.
  4. Просьба о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до трех лет.
  5. Данные внука, за которым будет присматривать бабушка ФИО, день рождения.
  6. Срок окончания декрета, может быть указан до полутора или до трех лет. Впоследствии срок можно как увеличить, так и уменьшить.
  7. Сведения о прилагаемых документах.
  8. Дата подачи бланка.
  9. Подпись и ФИО работницы.

Как только заявка фиксируется и издается приказ, бухгалтерией производится расчет выплаты ежемесячного пособия.

Перечень необходимых документов

Кроме самого заявления, бабушка должна будет предоставить работодателю следующий пакет документов:

  1. Свидетельство о рождении малыша. Нанимателю отдается копия свидетельства, но с собой должен быть и оригинал, для подтверждения копии.
  2. Справки с мест работы родителей, о том что они не находятся в декрете и соответственно не получают компенсационных выплат. Данная справка имеет ограниченный срок действия, не больше 30 дней с момента выдачи. При этом она свидетельствует не только об отсутствия пособия, но и о том, что родители трудоустроены.
  3. Если молодая мама и папа учатся на очных отделениях, то справки нужны из учебных заведений.

Уходя в отпуск, бабушка может рассчитывать, что на все время ухода место рабочее за ней сохранится. К тому же она имеет право на подработку, но менее, чем на полную ставку.

Оформление выплат

Оплачивается компенсация на ребенка по индивидуальным расчетам, произведенным исходя из расчета заработной платы декретницы.

Первые полтора года малыша начисляется пособие в размере 40% от средней зарплаты отпускницы. Весь этот отрезок времени производятся отчисления подоходного налога, что позволяет включить данный период в общий страховой стаж.

С полутора до трех лет компенсация от средней зарплаты более не отчисляется, а вместо этого производится начисление пособия в размере 50 рублей. При наличии регионального повышающего коэффициента производится повышение суммы на нужный процент.

Выплаты не оформляются отдельно, в заявлении на отпуск выражается просьба о начислении пособия, в соответствии с которой наниматель и производит начисления.

Источник: http://ZnatokTruda.ru/otpusk/babushke-po-uhodu-za-rebenkom/

Отпуск по уходу за ребенком бабушке: как оформить до 3 лет, если мать не работает, размер пособия до 1.5 лет, документы

Отпуск По Уходу За Ребенком Как Взять Бабушке

Отпуск по уходу является целевым, его назначение — осуществлять уход за ребенком пока он не достиг возраста, когда его можно отдать в детский сад. С целью материальной поддержки выплачивается каждый месяц пособие до достижения 1.5 лет.

Ухаживать за малышом и находиться в декрете может не только мать новорожденного, как это часто бывает, но и другой его родственник — отец, бабушка, дедушка, тетя, дядя. Главное — это родство с ребенком и уход за ним.

Можно ли взять, если мать работающая или не работает?

Ст.256 ТК РФ говорит о том, что время ухода за ребенком до 3 лет можно использовать частями любому из родственников родившегося, в том числе это может быть и его бабушка.

При этом не имеет никакого значения, работать мать и отец или являются безработными.

В законодательстве сказано, что отпуск длится до исполнения ребенку 3 лет. В декрет можно уйти сразу после рождения малыша, если не был оформлен матерью больничный по беременности и родам. Можно дождаться окончания декрета по БиР и по его окончанию оформить отпуск по уходу до 3 лет.

Можно после декрета по беременности матери выйти на работу, отработать какое-то время, после чего вновь взять отпуск до 3 лет. Пока мать работает, с ребенком может находиться бабушка.

Если бабушка работающая, то она вправе по месту своей работы оформить декретный отпуск и получать на малыша ежемесячное пособие, исчисленное из ее доходов за 2 года. Работодатель не может отказать своей сотруднице в удовлетворении ее просьбы.

Если бабушка уже пенсионного возраста и продолжает работать, при этом подает заявление на отпуск по уходу до 3 лет, то работодатель также должен принять заявление и оформить декрет. Отказать ей или уволить он не вправе.

Если бабушка уже не работает, то при уходе за своим внуком/внучкой сможет получать только минимальное пособие до 1.5 лет только при соблюдении условий:

  • родители признаны пропавшими без вести;
  • отец и мать лишены родительских прав;
  • родители находятся в тюрьме.

Обычно декрет на бабушку оформляют, когда мать и отец ребенка выходят на работу, чтобы зарабатывать на жизнь. Бабушка при этом ухаживает за новорожденным и получает на него пособие до 1.5 лет по месту своей работы. С 1.5 до 3 лет пособие по уходу уже не выплачивается.

Уход за ребенком может оформить не только бабушка, но и дедушка по месту своей работы. Также это может быть и другой член семьи.

Как оформить декрет до 3 лет?

Для оформления отпуска работающей бабушке нужно обратиться к своему работодателю со следующим пакетом документации:

  • заявление — пишется лично от себя, указывается просьба о предоставлении отпуска до 3 лет и начислении декретного ежемесячного пособия;
  • свидетельство о рождении из ЗАГСа — подтверждает возраст малыша;
  • справки о том, что отец и мать не оформили аналогичный вид декрета и не получают пособие до 1.5 лет. Каждый из родителей должен предоставить такую справку, работающие родители получают ее по месту своего трудоустройства, неработающие — в отделении соцзащиты населения;
  • справка о доходах за 2 года, если бабушка работающая и в последние 2 года имела доход от других работодателей, то его также можно учесть, для этого нужно предоставить справку по типовой форме.

Оформление отпуска на бабушку, которая работает, ничем не отличается от аналогичного процесса для родителей.

На основании поданных документов работодатель оформляет приказ на отпуск до 3 лет и назначает ежемесячное пособие до 1.5 лет. Выплата денежных средств производится ежемесячно.

В любой момент декрет можно прервать досрочно, для этого подается заявление на работу. При необходимости в него можно уйти вновь.

То есть период ухода за ребенком до 3 лет может быть распределен по частям между родственниками так, как это удобно. Например, до года с ребенком может находиться его мать, потом она может выйти на работу, а в отпуск уйдет бабушка.

Образцы документов

Скачать заявление о предоставлении отпуска бабушке — образец.

Скачать справку о том, что не оформлен отпуск и не выплачивается пособие, с места работы родителя — образец.

Скачать приказ на отпуск до 3 лет — образец.

Положено ли декретное пособие до 1.5 лет?

Если бабушка работающая, то она может получать декретные по месту своей работы. Расчет пособия определен в Законе 255-ФЗ.

За расчетный период принимается двухгодичный срок, предшествующий году оформления декрета. Из этого периода можно исключить больничные дни.

В заработок для исчисления пособия включаются все доходы, с которых отчислены взносы — заработная плата, оплата ежегодного отпуска, компенсация за него, премии.

Сначала считается средний заработок за один день — суммарный доход за 2 года делится на отработанные дни. Далее полученное значение сравнивается с установленными ограничениями — должно быть между минимальным и максимальным заработком для текущего момента.

Для расчета пособия средний заработок за день умножается на 30.4 и на 40%.

Выплачиваются декретные бабушке на работе ежемесячно — перечисляются на реквизиты, указанные в заявлении, либо выдаются наличными в кассе предприятия.

Если бабушка не работающая, то существуют определенные ограничения в получении минимального пособия до 1.5 лет в соцзащите. Если родители не могут сами оформить выплату по месту своей работы или в соцзащите, то это может сделать бабушка.

Невозможность родителей оформить декретные должна документально подтверждаться (судебными решениями). Уважительными причинами признаются случаи, когда:

  • родители умерли;
  • пропали без вести;
  • их лишили прав на ребенка;
  • отбывают срок в местах лишения свободы.

В указанных случаях мать и отец не могут оформить отпуск на ребенка и получать декретное пособие, поэтому неработающая бабушка вправе обратиться в соцзащиту за материальной поддержкой.

Особенности и условия предоставления бабушке периода отдыха для ухода за малышом рассмотрены в данном видео:

Выводы

Закон позволяет оформить декрет с ребенком его бабушке. Работающая бабушка обращается к своему руководству с письменной просьбой, которую работодатель должен принять, оформить отпуск и назначить пособие.

Отказать он не может, уволить женщину пенсионного или предпенсионного возраста тем более не возможно.

Если бабушка не работает, то отпуск оформить она не может, он предоставляется только работодателем. Что касается декретной ежемесячной выплаты до 1.5 лет, то она предоставляется соцзащитой безработной бабушке только в случае, когда родители по каким-то причинам не могут оформить данную выплату на себя.

Причины должны быть уважительными и подтверждаться соответствующими документами, например, судебными решениями.

Источник: https://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/babushke.html

Декрет бабушке вместо мамы: как оформить, до 3 лет, если мама не работает

Отпуск По Уходу За Ребенком Как Взять Бабушке

Федеральнымилокально-нормативными актами предусмотрен отпуск матери для ухода за ребенком,не достигшим 3 лет. Однако, нередко встречаются ситуации, когда в декрет уходит бабушка. В законодательствеуказывается, что право на отпуск по уходу за несовершеннолетним имеется улюбого родственника, но оформить его может только кто-то один.

Декрет бабушке: особенности получения

Женщине, находящейся вдекрете, назначают следующие виды пособий:

  • до 1,5 лет –40% от среднего заработка;
  • до 3 лет – 50руб. ежемесячно.

Денежные средства выплачиваются из средств ФСС. Пособие не облагается НДФЛ. Пока ребенок не достигнет 18 месяцев, матери выплачивается 40% от трудового дохода, который она получала в течение последних 2 лет.

Если женщина не работала или находилась в другом декрете, то она самостоятельно может выбрать период, который будет взят для расчета пособия.

Женщины, которые официально не трудоустроены, могут обратиться за выплатой в отделение соцзащиты. Его размер установлен законодательными актами и проходит ежегодную индексацию.

В 2021 году оно составляет более 3200 руб. на первого ребенка и около 6700 руб. на второго и последующих.

Если оформлен декрет бабушке вместо мамы, то ей также полагаются все выплаты, кроме тех, которые назначаются соцзащитой. Пособия от работодателя оформляются только одному члену семьи, поэтому необходимо будет доказать, что другие родственники его не получают.

Таким образом, работающая бабушка сможет получать декретные выплаты в размере 40% от заработка.

Пособие от соцзащиты для неработающих матерей ей не положено.

Бабушки, не являющиеся полными опекунами, не могут оформить «путинские» выплаты из материнского капитала, так как на них имеют право только законные представители.

Какие выплаты положены в декретном отпуске в 2021 году?

Документы для декрета бабушки

Документы для декрета бабушки понадобятся:

Заявление заполняется в свободной форме или по установленному в учреждении бланку. Копию свидетельства не требуется заверять.

Справка, что мать или отец не воспользовались правом на декрет, пишется в свободной форме. В каждой организации она различается.

В заявлении должны указываться следующие сведения:

  • дата ухода в отпуск;
  • данные о несовершеннолетнем;
  • прилагаемыедокументы.

В заявлении прописываетсядата составления и ставится личная подпись заявителя.

Скачать заявление на декретный отпуск. [24.00 KB]

Как оформить декрет бабушке

Работодатель, ознакомившись с документом, должен издать распорядительный акт по организации, который передается в бухгалтерию для начисления пособий. Вопрос о том, можно ли бабушке в декрет, имеет положительный ответ.

Если руководитель отказывает в предоставлении отпуска, то женщина имеет право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы.

Работодатель не имеет оснований не пустить бабушку в декрет в случае, когда мать или отец не воспользовались своим правом.

Отпуск по уходу за малышом изначально может взять мать, но затем передумать. В законодательстве нет ограничений на то, сколько раз декрет можно переоформлять между родственниками.

Чтобы бабушка смогла уйти в отпуск, мать должна обратиться по месту работы с заявлением о выходе на службу. Ей будет выдана справка о том, что она работает, которую необходимо предоставить руководителю организации, где будет оформлять декрет другой родственник.

Бабушка имеет право на получение всех выплат и компенсаций, предусмотренных законом от работодателя. Однако, если она официально не трудоустроена, то пособие ей не полагается.

Исключением являются ситуации, когда:

  • родители ребенка лишены родительских прав;
  • мать и отец считаются пропавшими без вести;
  • оба родителя отбывают наказание в местах лишения свободы.

В таком случае бабушка должнаобратиться в отделение соцзащиты. Сотрудникам государственной структуры необходимопредставить документы, подтверждающие отсутствие родителей у несовершеннолетнего.Бабушка должна будет дать реквизиты счета в банковской организации, куда будутперечисляться средства.

Не имеет значение, кто из родственников находится в декрете, на этот период за ним должно сохраняться место, должность. Время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж.

Работодатель не может уволить сотрудника, находящегося в декрете. Исключение составляет ликвидация или банкротство организации.

Бабушка, как и любойдругой родственник, не могут оформить декрет по беременности и родам.Соответственно, их отпуск начнется с той даты, когда закроют больничный лист родившейженщины.

Если мать не работает положен ли декрет бабушке

Бабушка имеет право оформить декрет даже в том случае, если кто-то из родителей не работает.

В таком случае матери или отцу необходимо обратиться в органы ЦСЗ, где получить справку о том, что они не получают пособие по уходу за несовершеннолетним до 1,5 или 3 лет.

Бабушка может выйти на работу раньше, чем закончится декрет, предупредив об этом работодателя. Право на получение выплат сохранится в том случае, если она будет устроена на неполный рабочий день.

При этом не имеет значение, выполняет она свои обязанности дома или в офисе. Как только женщина (мать или бабушка) выходят на полную ставку, пособие по уходу за малышом прекращают выплачивать.

Пособия и выплаты на детей безработным мамам в 2021 году.

Заключение

Согласно российскому законодательству, ухаживать за малышом, который не достиг 3 лет, может не только мать, но и любой другой близкий родственник. При этом, если работающая бабушка отправится в декрет, то за ней будет сохранено место, а рабочий стаж не будет прерван.

Также ей будут полагаться выплаты, составляющие до 40% от заработка. Бабушке не обязательно оформлять декрет по уходу сразу после окончания листка нетрудоспособности по беременности и родам матери.

Подать заявление на отпуск могут любые родственники в любой момент, пока малышу не исполнится 3 года. Но понадобится предоставить документы, подтверждающие, что никто в семье больше не воспользовался правом ухода в декрет.

Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.

Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.

Источник: https://pravasemei.ru/deti/dekret/dekret-babushke-vmesto-mamy/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.